Partenaire Ressources Humaines Senior/Senior HR Business Partner

Présentation du GroupeAir Liquide est un leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé. Présent dans 78 pays avec 64 500 collaborateurs, le Groupe sert plus de 3,8 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l’énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d’Air Liquide et sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902.Missions et ResponsabilitésLe partenaire RH senior est un acteur clé qui assure le leadership en matière de ressources humaines auprès de la direction de l'entreprise et de tous les niveaux d'employés. Cette personne fournira également des conseils en matière d'acquisition et de gestion des talents, de rémunération, de gestion des performances, de relations de travail et de conformité des ressources humaines.Responsabilités principalesSoutenir les dirigeants dans la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise : La première responsabilité du partenaire RH sera de conseiller les dirigeants sur les questions de ressources humaines et de formuler des recommandations afin d'obtenir la plus grande efficacité possible tout en garantissant un traitement équitable de tous les employés.Il encadre les gestionnaires et les employés : Le HR Business Partner collaborera avec les dirigeants afin d'identifier les compétences nécessaires pour soutenir la stratégie de l'entreprise et, simultanément, travaillera sur un plan de succession pour les postes clés et les employés potentiels. Le titulaire du poste établira des relations solides avec le personnel afin de connaître les intérêts et les compétences des employés et de pouvoir orienter leurs décisions en matière de carrière.Il joue un rôle de conseiller et d'accompagnateur auprès de l'équipe de direction : En collaboration avec le directeur des relations industrielles, le titulaire du poste conseille les dirigeants en matière de relations de travail, d'interprétation et d'application des conventions collectives et de la législation du travail, dans le respect des politiques et procédures de l'entreprise.Assurer une gestion appropriée des programmes de rémunération : En collaboration avec Total Rewards et les responsables RH, le partenaire commercial RH s'assurera que la gestion des révisions salariales annuelles et des programmes de rémunération variable est conforme aux normes et aux objectifs de l'entreprise.Participe à l'élaboration de programmes de RH et de projets spéciaux : Cette personne sera un collaborateur important dans le développement et le déploiement des programmes RH et assurera le partage constant des meilleures pratiques avec l'équipe RH.Formation et compétences requisesBaccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou équivalent.Doit avoir au moins 7 ans d'expérience pertinenteDisponibilité requise pour voyager à travers le Canada et permis de conduire valideTrès bonne connaissance des relations industriellesExcellentes aptitudes à la communication en français et en anglais afin de soutenir les gestionnaires et les employés dans l'ensemble du Canada.Doit avoir le désir de travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide et de fournir un excellent service à la clientèle aux gestionnaires et aux employés.Informations complémentaires*** Nous vous remercions de votre intérêt pour Air Liquide. Notez que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d'informations sur notre entreprise, visitez-nous en ligne à www.airliquide.caConformément à notre Politique en matière d’accessibilité, des mesures d’adaptation seront mises en œuvre, dans la mesure du possible, pourvu que les candidats aient préalablement fait connaître leurs besoins. ********************************************************************English versionThe Sr HR Business Partner is a key player who provides Human Resource leadership to the management of the business and to all levels of employees. This person will also provide guidance in talent acquisition, talent management, compensation, performance management, labor relations and HR compliance.KEY RESPONSIBILITIESProvides support to leaders in the implementation of the business strategy: The first responsibility of the HR Business Partner will be to advise leaders in regards to HR issues and provide recommendations in order to obtain the greatest efficiencies possible while ensuring the fair treatment of all employees.Coaches managers and employees: The HR Business Partner will collaborate with leaders in order to identify the skills needed to support the business strategy and simultaneously, work on a succession plan for key positions and potential employees. The incumbent will build strong relationships with the workforce in order to be aware of employees' interests, skills to be able to orient their career decisions.Takes on advisory and coaching roles with the leadership team: In collaboration with the Director, Industrial Relations, the incumbent will advise leaders in matters of labor relations, interpretation and application of collective agreements, labor legislation, in compliance with company policies and procedures.Ensures appropriate management of compensation programs: In collaboration with Total Rewards and the HR Leaders, the HR Business Partner will ensure that the management of annual salary reviews and of the variable compensation programs will comply with company standards and objectives.Participates in development of HR programs and special projects: This person will be an important collaborator in the development and deployment of HR programs and will ensure the constant sharing of the best practices with the HR team.REQUIREMENTSBachelor Degree in Human Resources, Industrial Relations or equivalentMust have at least 7 years of relevant experienceRequired availability to travel across Canada and must have a valid driver’s licenseVery strong knowledge of industrial relationsNeeds strong communication skills in French and English in order to support managers and employees throughout CanadaMust have the desire to work in a fast paced environment with providing an excellent customer service to managers and employees