Senior manager, marketing (12 month contract)

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte.Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, vient offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.What you'll do:Stewarding relationships with our integrated partners within Loblaw Digital and Loblaw Media, build and implement comprehensive media strategies that deliver both brand and performance objectives.Translate strategic business objectives, customer goals and performance targets into useful and clear briefs across various cross-functional teams and channel experts to drive integrated multichannel efforts that ladder up to business goals.Act as the business partner with our Loblaw Digital Demand Generation team to devise annual and seasonal digital media plans for brand and performance campaigns as well as always-on demand generation tactics focused on driving digital sales. This includes programmatic, paid social, search, shopping, and affiliate marketing.Work closely with Brand and PR Marketing teams to develop compelling media support plans that bolster the brand and drive success of key product and promotional programs.Act as business collaborator with our Loblaw Media partners to devise traditional media strategies, while also leading brand-level activities with vendors directly.With Loblaw Media & Loblaw Digital teams, establish annual channel roadmaps to operationalize top-down OKRs and deliver business objectives through media.Work with Senior Manager of Ecommerce Growth to support growth strategies that drive acquisition and retention of online shoppers.Leverage Marketing Intelligence to enable personalization efforts, build/scale/automate audience strategies, and develop a strong measurement and attribution framework; manage direct report whose work will support these initiatives.Work with channel owners to capture and surface strategic insights that can be operationalized in other areas of our business such as search trends and product resonance.Work closely with Email Manager to supervise list health, optimize performance, unlock greater experimentation, personalization and drive email acquisition initiatives.Own media budget oversight ensuring financial process adherence: periodic forecasting, PO/SOW management and tracking.Building and leading diverse teams that foster a workplace of inclusiveness and belonging.What you bring:Bachelor Degree (Business, Marketing, Statistics, Engineering, Economics or similar).6-8 years of experience in media planning and execution including 3-4 years of experience developing a team of digital media practitioners.Strong people management skills with proven leadership skills in handling cross-functional efforts without direct reports.Exceptional knowledge of digital media ecosystem including ad tech and data providers. In platform experience is a plus.Collaborative and positive attitude with passion for questioning assumptions and answering questions with data to unlock value for the enterprise.Self-directed, proactive and able to define and implement projects independently.Excellent time management skills, with the ability to prioritize and work under shifting deadlines in a fast-paced environment.Ability to communicate technical information to non-technical people.Strong executive level communications skills. Ability to present findings to senior management and display a comfort level responding to questions.Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue.Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.Veuillez noter: Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche. #J-18808-Ljbffr