Conseiller(ère) en ressources humaines

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES DU POSTEEn étroite collaboration avec le Directeur RH-SST, la personne choisie aura des mandats spécifiques de recrutement, Intégration et Formation des nouveaux travailleurs. Il participera au développement et à la mise en place des nouveaux projets RH. Il apportera sa contribution au développement et à la croissance du service. TÂCHES PRINCIPALESEn collaboration continue avec le Directeur RH-SST, Prépare, planifie et réalise les entrevues des postes de production (atelier et chantier) en collaboration avec le gestionnaire concerné ; Planifier et met en place les plans d’intégration individuel et de groupe pour les nouveaux travailleurs ; Effectue l’accueil et l’intégration des nouveaux travailleurs ; Prépare et participe aux formations des nouveaux travailleurs ; Recommande des conditions d’attraction, de mobilisation et de rétention du personnel ; Rédige des descriptions de poste et collabore à l’affichage de postes ; Développe de nouveaux outils de gestion des ressources humaines ou participe à l’implantation de nouveaux systèmes ; Supporte les gestionnaires et les travailleurs dans leur gestion quotidienne ; Participe au Comité de santé et sécurité de l’entreprise ; Participe à l’ensemble des processus RH de l’organisation ; Réalise tout autre mandat discuté conjointement avec le Directeur RH-SST. RÔLES (Organisation – Supervision – Jugement – Mobilisation - Leadership) Intégrer la vision de l’entreprise et l’adopter ; Être un modèle exemplaire et positif dans son environnement de travail, à tous points de vue. (Habillement, langage, respect des règles, comportements, conduite véhicule, …) Démontrer son leadership et sa proactivité ; Assure une intégrité professionnelle en tout temps ; Se mobilise et se dédie à la réussite des projets RH et le bien de l’organisation ; Maintenir de saines relations de travail (Juste, équitable, une ligne de conduite pour tous) ; Assurer une collaboration constante avec le directeur RH-SST et la direction de l’entreprise. QUALIFICATIONS Posséder un BAC en Gestion des ressources humaines ; 0 à 2 ans d’expérience ; Combinaison de formation et d’expérience reconnue ; Excellentes connaissances de la législation du travail ; Carte ASP Construction obligatoire ; Excellent français ; Maîtrise des outils informatiques courants (Office 365). COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES Animé par le développement de ses connaissances et de ses compétences ; Ouverture à apprendre au quotidien et à travailler avec un mentor ; Habiletés en communication interpersonnelle ; Axé sur le bien-être de ses travailleurs ; Leadership naturel et reconnu par ses pairs ; Autonomie, initiative et débrouillardise ; Diplomatie, courtoisie et bon jugement.