Partenaire d’affaires – Culture & Talents (ou RH)

TA VIE CHEZ ALAN ALLMAN ASSOCIATESBienvenue à bord d’un écosystème international, en pleine croissance, et où tu peux prendre part à la cocréation du futur d’Alan Allman Associates. Alan Allman Associates, c’est la force d’une grande équipe participant activement à la réussite de ses cabinets et où tous s’entraident, que ce soit entre collègues ou entre cabinets. Notre mission envers notre équipe : être un véritable « booster » de carrière pour nos talents.TON RÔLE EST ESSENTIELSous la supervision de la directrice principale Culture & Talents, le partenaire d’affaires - Culture & Talents sera responsable de définir les objectifs, les priorités, les stratégies et les actions à déployer en matière de gestion des ressources humaines, en lien avec les orientations stratégiques d’une entreprise qui vous sera attitrée dans notre écosystème. Cette personne accompagnera l’équipe des gestionnaires afin de les appuyer dans leur croissance d’affaires, de les conseiller dans leurs décisions stratégiques et aussi de les guider dans la gestion du changement de cet environnement dynamique.C’est un rôle où l’on a comme force l’empathie, l’influence, le sens du jugement, l’autonomie, la rigueur, les habiletés relationnelles, le coaching ainsi que le leadership transformationnel. Il s’agit d’une personne talentueuse dans son domaine, qui contribue à plus grand qu’elle. D’ailleurs, l’équipe de gestion des ressources humaines d’Alan Allman Associates a contribué à ce que l’entreprise se retrouve dans le top du classement Happy at Work !TOP 4 DES RESPONSABILITÉSExercer un rôle-conseil auprès de la direction, des gestionnaires et des employés sur l’ensemble des volets relatifs à la gestion des RH (relations de travail, rémunération, revue de talents, gestion de la performance, gestion du changement, mise à jour et application des politiques en matière de ressources humaines, etc.)Offrir le coaching nécessaire aux directeurs et gestionnaires pour leur développement professionnel (leadership, habiletés de gestion, mobilisation et gestion du changement)Réviser et optimiser les processus RH existants (ex : Révision de rendement, révisions salariales, promotions, évolution de carrière, accueils et départs, etc.)Opérationnalisation du cheminement de carrière et des parcours de formation développés à l’interne.POUR TE DÉMARQUERBaccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;Membre de l’ordre CRHA serait un atout intéressant;5-8 années d’expérience en RH dans les PME, dont 4 ans dans un rôle conseils ou coaching auprès de la direction;Ambassadeur(drice) de la gestion du changement dans un environnement en croissance par acquisitions et fusions;Bonne connaissance des processus de rémunération globale et habiletés analytiques;Avoir une bonne vision stratégique et solide capacité de résolution de problèmes.AUTRES COMPÉTENCES IMPORTANTESConnaissances des lois applicables (normes du travail, …);Maîtriser Microsoft Word, Excel et Powerpoint (intermédiaire/avancé);Capacité d’influence et intérêt à bâtir de nouvelles choses;Habiletés de communication, à l’oral et à l’écrit en français et en anglais (dans notre écosystème nous avons 50% de nos échanges qui pourraient se passer en anglais et ce % peut diminuer selon le ou les cabinets pour lesquels vous allez être attitré).APERÇU DES AVANTAGESBudget annuel pour ton bien-être – pour t’encourager dans tes activités sportives, mais aussi dans les autres activités te permettant de profiter de la vie.Horaire flexible (semaine de 37,5 heures) et en mode hybride – pour ton équilibre travail-vie personnelle (3 jours par semaine au bureau).Budget mensuel pour ton internet à la maison et frais de cellulaire.Assurances collectives flexibles où nous cotisons dès l’embauche – pour que tu puisses choisir l’option qui correspond la plus à tes besoins (diverses options concernant l’assurance vie, salaire courte et longue durée, maladie, vue, hospitalisation, dentaire et voyage).Programme d’aide psychologique – parce que la santé mentale, c’est aussi important.Télémédecine – pour que tu puisses avoir accès à des professionnels de la santé en tout temps.Régime d’épargne retraite où l’employeur cotise dès l’embauche – pour t’aider à prévoir ta vie après ta carrière.