Spécialiste en acquisition de talents

Nous recherchons une personne souhaitant saisir de nouvelles opportunités passionnantes en tant que Spécialiste en acquisition de talents pour notre équipe en pleine expansion. La personne retenue sera dynamique, axée sur le client, autonome et possédant une expérience dans le secteur des pièces de rechange automobile.Ce que nous pouvons vous offrir :Un salaire compétitif ;Des avantages sociaux complets et un programme d'assistance aux employés accessible ;Une généreuse contribution de l'employeur au régime de retraite ;Une couverture d'assurance complète ;Des réductions pour les employés sur les produits automobiles ;Des opportunités de développement de carrière ;Travailler dans un environnement dynamique où vous pourrez développer vos compétences.Votre contribution quotidienne et impact :Être responsable du cycle complet de recrutement pour les centres de distribution à l'échelle nationale ;Collaborer avec les gestionnaires tout au long du cycle de recrutement pour conseiller sur les stratégies visant à recruter efficacement des talents qualifiés ;Offrir une expérience exceptionnelle, positive et inclusive aux candidats tout en suivant des pratiques de sélection impartiales et objectives ;Rédiger des offres d'emploi et des descriptions de poste conformes aux directives de l'entreprise ;Développer et entretenir des relations avec des agences de recrutement externes pour garantir une représentation qualifiée à l'externe et des solutions rapides et rentables pour les besoins d'embauche ;Organiser et participer à des salons de l'emploi et à des événements de recrutement. Effectuer le tri des CV ;Améliorer l'attractivité de l'organisation en recherchant les meilleures pratiques, en surveillant les offres d'emploi et les pratiques de rémunération, et en mettant l'accent sur les avantages sociaux ;Travailler sur des projets liés à l'image de marque de l'employeur, à l'expérience candidat, à l'amélioration des processus, à la formation et au coaching, à la mise en œuvre de nouvelles technologies et à l'analyse de données. Expertise et compétences essentielles :Avoir de l'expérience dans un rôle d'acquisition de talents à haut volume ou une expérience pertinente, par exemple dans les ventes ; Être bilingue (anglais/français) avec la capacité d'évaluer les qualifications des candidats francophones et anglophones ;Posséder une approche collaborative pour la résolution de problèmes et le développement des relations, ainsi que la capacité de travailler efficacement avec des personnes à tous les niveaux ;Avoir une orientation exceptionnelle vers le service à la clientèle et la capacité d'offrir un soutien tout en donnant des conseils d'experts tout au long du processus d'embauche ;Démontrer un sens aigu de l'initiative, la capacité de gérer plusieurs demandes simultanément et la capacité de s'adapter à l'évolution des priorités ;Avoir des connaissances et une familiarité avec la technologie de recrutement, y compris ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed et d'autres canaux de médias sociaux à des fins de recrutement. Pourquoi Bumper to Bumper ?Nous sommes une entreprise canadienne dont le siège social est basé à Boucherville QC, faisant partie du Groupe LKQ - Le plus grand fournisseur nord-américain de pièces de carrosserie automobiles alternatives et le plus grand fournisseur mondial de pièces destinées au marché secondaire de l’automobile. Notre réseau comprend plus de 190 magasins de pièces automobiles et plus de 80 fournisseurs de services automobiles opérant au Canada sous la bannière Bumper to Bumper®.Bien plus qu'une marque, Bumper to Bumper, c’est une équipe de passionnés. Avec une nouvelle vision et une équipe de direction récemment réinventée, la collaboration est au cœur de notre réussite.Dans ce texte, l’utilisation de masculin générique vise simplement à rendre la lecture plus fluide.Étant donné que nos activités se déroulent en Amérique du Nord, le bilinguisme est indispensable pour ce poste.Longue vie à votre carrière chez Bumper to Bumper !