conseiller, conseillère rémunération globale

Conseiller.ère, rémunération globaleposte permanent centre-ville de Montréal (2 jours sur place)salaire compétitif selon expérienceVous avez entre 6 et 10 ans d'expérience en rémunération globale, avez eu la chance de collaborer à des projets d'envergure d'analyse et de refonte de processus et aimeriez être la personne responsable de la rémunération globale d'une entreprise en (très) grande croissance, mais déjà très bien établie? Ce poste est probablement l'opportunité idéale pour quelqu'un qui rêve de bâtir et de construire une structure dans une entreprise innovante, créative et dynamique dans ses changements. Cette entreprise, issue du domaine minier, cherche donc la personne qui occupera ce nouveau poste de Chef de service, rémunération globale. AvantagesD'abord, le plus grand avantage de ce rôle est sans aucun doute l'opportunité professionnelle qu'il procure. Mais plus officiellement, voici les avantages reliés à ce rôle: - salaire et boni compétitifs;- 4 semaines de vacances et journées flottantes;- REER avec forte contribution de l'employeur;- formations et titres professionnels payés;- télé-travail à raison de 3 jours par semaine;- nouveaux bureaux neufs et inspirants, situés en plein coeur du centre-ville (et près de la gare centrale).ResponsabilitésComme il s'agit d'une création de poste, il faut savoir que vous dessinerez également votre plan de travail qui sera amené à évoluer suite à votre analyse de la situation. En collaboration avec la direction et les équipes, vous devrez être en mesure d'identifier les priorités à venir. À titre de Conseiller rémunération globale, vous auriez les responsabilités suivantes : - Planifier, développer et mettre en application des programmes et processus relatifs à la rémunération globale;- Analyser les initiatives déjà en place et proposer des améliorations ou innovations;- Collaborer avec l'entièreté de l'équipe RH dans le but d'optimiser les pratiques de rémunération globale;- Administrer les cycles annuels de rémunération (révisions salariales et bonis annuels, entre autres);- Gérer les programmes d'assurances collectives et de régime de retraite; - Collaborer avec l'équipe de la paie pour optimiser certains processus;- Proposer des solutions innovantes en matière de rémunération globale au comité exécutif;- Assurer des plans de communication efficaces pour tous les lancements de programmes;- Mener de front toutes les initiatives relatives à la rémunération globale. QualificationsAfin de vous sentir épanoui.e dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes: - 7 à 10 ans d'expérience en rémunération globale;- expérience avec des pratiques de rémunération en contexte syndiqué et non-syndiqué;- une capacité d'analyse et de réflexion stratégique, de même qu'une créativité certaine;- une volonté de bâtir et de construire et une facilité à naviguer dans le "flou";- un leadership, une facilité à communiquer et à collaborer;- un français impeccable (anglais, un atout).SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur ce rôle.Au plaisir de discuter!*Seules les candidatures retenues seront contactées. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.