Technicien maintenance en bâtiment

Poste Technicien maintenance en bâtimentNous sommes à la recherche d'une ou d'un technicien bâtiment pour coordonner les appels de service et superviser la maintenance des opérations et du bâtiment en entier. Je représente une entreprise pharmaceutique dont la mission est l'avancement scientifique axée sur la recherche et le développement. Si vous souhaitez rejoindre une équipe talentueuse et compétente, cette opportunité pourrait vous intéresser. La personne idéale doit avoir être prête à respecter des procédures réglementaires, faire preuve de responsabilité et d'autonomie. Lieu de travail : Montréal, Ville St-LaurentSalaire : 28 à 30 $ selon l'expérienceIndustrie : pharmaceutiqueImportant : les candidats doivent être autorisés à travailler au Canada, habitant déjà la province de Québec.AvantagesLes avantages du poste de technicien en maintenance de bâtiment :• 4 semaines de vacance• Avantages collectives• Assurances sociales• Régime de retraiteResponsabilitésLes tâches du technicien en maintenance de bâtiment sont :• Maintenance préventive et corrective à superviser• Gestion des systèmes du bâtiment : plomberie, électricité, système ventilation, alarme et automatisé• Responsable soumission/appel fournisseur• Remplir les rapports via logiciel informatiqueQualificationsLe technicien en maintenance de bâtiment doit avoir :• DEP entretien bâtiment, DEC en génie électrique ou équivalent• 2 à 3 ans d'expérience significative• Parler/écrire français et anglaisSommaireSi cette description correspond à votre personnalité et votre expérience de travail, envoyez dès maintenant votre CV et une brève description de vous-même à mon adresse courriel. Merci de noter que seules les candidatures retenues seront contactées.Au plaisir d’apprendre à vous connaître et de vous accompagner dans votre processus vers votre carrière de choix.438 [email protected] sur LinkedIn : Lydia O'Connor MessierRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.