Coordonnateur SST (H/F)

Coordonnateur en santé et sécurité au travail Qui sommes-nous ? Lefebvre & Benoit s’impose comme un acteur majeur de la distribution de matériaux de construction. Forts de plus de 65 ans d’expérience, nous proposons une offre complète de produits haut de gamme, tant pour les professionnels du bâtiment que pour les particuliers. Nous sommes une entreprise familiale qui prône avant tout la satisfaction de nos clients ainsi qu’un service personnalisé d’exception. Implantés à Laval, Terrebonne, St-Jean-sur-Richelieu et St-Augustin-de-Desmaures, nous disposons d’un parc de camions des plus impressionnant dans l’industrie. Votre rôle En tant que coordonnateur en santé et sécurité au travail (SST) au sein du Groupe Lefebvre, vous jouerez un rôle essentiel dans le maintien et le développement des programmes de SST. Vous élaborerez des stratégies innovantes pour réduire les risques d’accidents et veillerez à l’application des lois et règlements en SST. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes et les gestionnaires pour promouvoir une culture de sécurité proactive. Lieu :  4500 rue Bernard-Lefebvre, Laval, Qc, H&C 0A5 Horaire :  Du lundi au vendredi 40h/semaine flexible*déplacements et télétravail hybride possible selon les besoins opérationnels. Salaire :  60 000$ à 70 000$ selon l'expérience Vos responsabilités Promouvoir et valoriser le développement d’une culture SST auprès de tous les employés du Groupe Lefebvre. Collaborer à l’implantation des programmes, politiques, procédures et outils SST. Développer et assurer le programme d’inspection thématique pour garantir le respect des règles de sécurité. Superviser les processus d’enquête et d’analyse des accidents et incidents sur les différents sites de l’entreprise. Gérer les dossiers d'accidents de travail afin de faciliter un retour au travail sécuritaire et propice à la réadaptation Proposer et mettre en place des mesures correctives et préventives. Soutenir les formateurs pour s’assurer que toutes les formations obligatoires sont complétées par les employés. Participer à la revue annuelle du programme de santé et sécurité et élaborer le plan stratégique à court et long terme en collectant et présentant des informations. Rechercher les nouvelles tendances et meilleures pratiques en SST, ainsi que les indicateurs de performance et l’évaluation des programmes. Maintenir et mettre à jour le matériel de premiers soins sur tous les sites de l’entreprise. Assurer le maintien et les inspections des équipements de protection contre les chutes. Conseiller et soutenir les gestionnaires dans leurs dossiers SST. Développer des outils et méthodes de travail pour éliminer ou contrôler les risques. Coordonner et participer activement aux comités de santé et sécurité. Collaborer avec les gestionnaires de département pour répondre à leurs besoins. Les compétences souhaitées Formation universitaire dans une discipline appropriée ou expérience équivalente. 3 à 5 ans d’expérience en SST ou en tant que généraliste en ressources humaines. Capacité à se déplacer fréquemment entre les différentes succursales. Connaissance de la Suite Office (Microsoft Word, Excel et PowerPoint). Autonomie et débrouillardise. Excellentes habiletés relationnelles. Ce que nous offrons Une rémunération concurrentielle avec augmentation salariale annuelle. 6% de vacances cumulable dès l’embauche + 6 congés payés pendant le temps des fêtes (2 fériés et 4 journées offertes par l’employeur). Un programme annuel de bonification (postes administratifs et opérations). Cinq (5) journées de congé personnel. Une couverture d’assurance collective (assurance invalidité, dentaire, médicaments, vie, etc.). Un régime de retraite simplifié (Fonds de pension, part employeur généreuse) et un programme de REER collectif. Des méthodes de travail sécuritaires avec un comité SST en place. Un emploi régulier à temps complet du lundi au vendredi à l’année et une paie chaque semaine. Une carrière dans une entreprise d’excellence reconnue dans son domaine. Une possibilité de carrière, postes affichés à l’interne et plusieurs formations offertes et payées. Un programme de congé de compassion (proche-aidant). Un programme de Télémédecine et programme d’aide aux employés. Un club social vivant ainsi que des activités corporatives intéressantes (tirages divers, party de fin d’année, fête familiale, BBQ etc.). Des rabais sur nos produits et matériaux. Une philosophie de gestion dont l’humain est au cœur des décisions. Nous sommes un employeur qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Si vous hésitez à postuler car vous ne répondez pas à tous les critères énoncés, nous vous invitons tout de même à soumettre votre candidature. Nous reconnaissons le potentiel de nos employés et nous désirons investir en eux, afin de les aider à se développer et ainsi bâtir une équipe solide. L’équité, la diversité et l’inclusion sont importantes dans notre culture d’entreprise ! #P1bonus