Directeur/Directrice des Ressources Humaines

Relevant du chef des opérations (COO), vous exercerez, en tant que directeur/directrice des ressources humaines un rôle dans le développement et la mise en œuvre de notre stratégie RH, travaillant en étroite collaboration avec le comité de gestion pour définir et mettre de l’avant les initiatives nécessaires à la réalisation de nos objectifs organisationnels. À titre de partenaire d’affaires RH, vous aurez comme mission de: Contribuer à l'élaboration de la stratégie d'entreprise en harmonisant les initiatives RH avec les besoins et les objectifs globaux de l'organisation et en cohérence avec les valeurs organisationnelles. Définir, en complémentarité avec les différents secteurs d’activités, les objectifs et plan de travail annuels en matière de ressources humaines, et assurer leur mise en œuvre, en tenant compte de l'évolution de notre entreprise. Exercer un rôle actif au sein du comité de gestion en apportant, à la lumière d’une lecture critique de l’environnement, des conseils stratégiques fondés sur votre expertise et des meilleures pratiques en ressources humaines. Diriger les activités du service des ressources humaines, en mettant l'accent sur l'efficacité opérationnelle, le développement du personnel et la saine gestion de l’ensemble des données et systèmes RH. Assurer la planification de la main d’œuvre afin que l’organisation dispose des ressources nécessaires et qualifiées en appui à sa stratégie et en réponse à ses besoins opérationnels courants. Guider les stratégies clés, les processus et les opérations de recrutement, de rétention, en introduisant des méthodes innovantes pour attirer et maintenir en poste des personnes de talent. Conseiller l’ensemble des directions sur les questions relatives à la gestion des ressources humaines, en anticipant les besoins futurs et en proposant des solutions créatives et efficaces. Élaborer des programmes et processus RH visant à évaluer et à reconnaître les contributions des cadres et employés, et favorisant leur développement professionnel, en harmonie avec les valeurs et les standards d'excellence opérationnelle au sein de l'entreprise. Assurer une saine gestion des relations de travail et l'application rigoureuse des politiques et des conventions collectives tout en cultivant un environnement de travail juste, équitable et respectueux, en collaboration avec les partenaires syndicaux. À titre de coprésidente, coordonner les travaux des comités santé et sécurité au travail avec les partenaires concernés incluant la vigie au niveau de la conformité aux normes de santé, sécurité et prévention au travail, en assurant une application rigoureuse des règlementations aux différents paliers de l'entreprise. Élaborer un plan de communication et assure la gestion et la coordination d’initiatives de communications internes et au niveau corporatif. Profil recherché: Formation universitaire en ressources humaines (Relations industrielles, gestion des ressources humaines ou administration des affaires). Minimum de 7 à 10 ans années d'expérience en ressources humaines, dont au moins 5 années dans un rôle de gestion. (Toute combinaison de formation et/ou d’expérience de gestion sera considérée). Connaissance approfondie et expérience d’un milieu syndiqué en milieu manufacturier. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA). Connaissance des lois du travail et des réglementations connexes et expérience en négociation collective. Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais, à l'oral et à l'écrit. Maîtrise de la suite Office, ainsi que des systèmes et outils RH. Autres critères : Capacité à anticiper les tendances et les besoins futurs et de traduire la vision en actions concrètes innovantes en lien avec les objectifs organisationnels. Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance avec une variété d'intervenants internes et externes. Travaille dans un esprit de collaboration avec une volonté de comprendre et de répondre aux besoins des partenaires internes. Être en mesure de concevoir et mettre en œuvre des processus RH efficaces en soutien aux opérations et favorables à la transformation des pratiques. Sens éthique, souci de la qualité, rigueur, flexibilité et intégrité dans ses interactions. Démontrer une bonne capacité de gestion de soi et gestion de l’ambiguïté. Sens des priorités et de l’organisation, habiletés à mener de front de manière proactive plusieurs dossiers. Habileté à communiquer de manière claire et convaincante, en mobilisant les partenaires et employés autour d’objectifs communs. Ce que nous vous offrons : Un milieu de travail stimulant, innovant avec une équipe engagée. Un salaire concurrentiel à déterminer selon votre expérience incluant un programme de rémunération incitative. Un programme d’avantages sociaux. Des conditions de travail flexibles, et diverses mesures avantageuses favorisant l’équilibre vie professionnelle et personnelle, le développement professionnel. Pour postuler : Si vous avez de l’intérêt pour ce défi, veuillez nous acheminer votre curriculum vitae accompagné d'une lettre de présentation et motivation avant le 9 août Les personnes dont les candidatures seront retenues seront contactées la semaine du 12 août