Coordonnateur(trice) général(e)

Notre client, Action-Habitation de Québec www.actionhabitation.qc.ca est un organisme d’économie sociale voué au développement et à la gestion de projets en habitation sociale et communautaire. Autogéré et promouvant la gestion participative, Action-Habitation recherche un(e) : Coordonnateur(trice) général(e) Poste cadre, permanent NATURE DU POSTE Relevant du conseil d’administration et en étroite collaboration avec le comité de coordination, le coordonnateur général est responsable de l’administration et de la gestion de tous les aspects de notre organisation afin d’en assurer son bon fonctionnement au quotidien. Tout en respectant la mission , la vision et les valeurs de celle-ci, la coordination générale travaille donc à assurer la pérennité et la croissance de notre organisation, et ce, tout en étant imputable face à ses responsabilités. Le coordonnateur général a pour but le développement des affaires ainsi que le maintien et la création de partenariats essentiels au rayonnement de notre organisation. Il veille à la mobilisation des employés et des membres dans un climat de travail sain et agréable et s’assure du respect et de l’applicabilité des différentes politiques et procédures dans l’ensemble de l’organisation. En étroite collaboration avec le conseil d’administration et le comité de coordination, il assure la poursuite de la planification stratégique et opérationnelle favorisant l’accomplissement des orientations stratégiques de notre organisation. LA MISSION En collaboration avec le conseil d’administration et le comité de coordination, la personne au poste de Coordonnateur générale participe activement au rayonnement, au positionnement stratégique et à la représentation d’Action Habitation. Dans le respect de sa mission, sa raison d’être et ses valeurs, la personne assure également les représentations auprès de diverses instances, la pérennité des partenariats de même que la saine gestion humaine, administrative et financière de l’organisme. VISION STRATÉGIQUE En collaboration avec le conseil d’administration et le comité de coordination élabore la vision et concrétise les objectifs organisationnels qui saura mobiliser les employés, les membres ainsi que les partenaires ; Planifier, orienter et assurer la réalisation de l’ensemble des activités de développement de l’organisation en respectant sa mission, ses valeurs et ses principales orientations ; Mobiliser et inspirer les employés dans la concrétisation de la mission, de la vision et des valeurs organisationnelles ; Contribuer activement au développement des priorités stratégiques de l’organisme et superviser leur mise en œuvre constante. REPRÉSENTATION ET VIE ASSOCIATIVE Représenter Action-Habitation auprès des acteurs de notre écosystème, dont des partenaires clés, des regroupements stratégiques, les divers paliers gouvernementaux, les différentes institutions publiques ou des clientèles potentielles ; Bâtir des liens solides, notamment en effectuant de la représentation et de la promotion auprès des personnes ou instances favorisant le développement de notre organisation; Participer activement au rayonnement d’Action-Habitation ; Favoriser des relations positives et durables avec les membres et partenaires en assurant une consultation régulière et transparente ; Assurer la légitimité et la pérennité de l’organisation dans l’écosystème de l’habitation communautaire et sociale; Agir en tant que porte-parole de l’organisme. GESTION DE LA GOUVERNANCE, DES RESSOURCES HUMAINES, FINANCIÈRES ET ADMINISTRATIVES Assurer la bonne gouvernance, la gestion des ressources humaines, financières et matérielles, conjointement avec le conseil d’administration et le comité de coordination ; Contrôler les finances globales de l’organisation et assurer la rentabilité et l’efficience des différents services ; Superviser l’équipe de coordonnateur et susciter un climat de travail propice au plaisir, à la motivation, à l’engagement, à l’entraide et au rendement ; Assurer le lien et collaborer étroitement avec les instances décisionnelles de l’organisme ; Participer au développement de politiques internes de ressources humaines. QUALIFICATIONS RECHERCHÉS Formation universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié (une expérience de travail significative dans un domaine peut être jugée équivalente); Quelques années d’expériences en gestion immobilière communautaire, dont 5 années dans des postes d’encadrement; Expériences en gestion financière, opérationnelle et gestion des ressources humaines ; Connaissance sur les enjeux de la gestion et du développement de logement communautaire ; Très bonne connaissance des réseaux politiques, des structures gouvernementales et publiques du financement de logement communautaire ; Détenir une excellente capacité de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ; Apte à créer des partenariats mutuellement favorables avec les différents organismes et acteurs-clés afin de favoriser le développement du logement communautaire ; Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office. Ce poste s’adresse autant aux femmes qu’aux hommes. Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt porté à cette offre d’emploi. Toutefois, seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées . Faites-nous parvenir votre curriculum vitae à l’adresse [email protected] à l’attention de Jean-François Giroux spécialiste en recrutement. Vous connaissez une perle qui irait bien avec nous ? Partagez-lui cette offre ! T 418 704-7125 www.jean-francoisgiroux.com