Directeur du Développement Director Development

Description Nous voulons développer notre culture de soins afin que chacun puisse atteindre son plein potentiel et créer un milieu de travail où chacun se sent écouté et respecté. Nous voulons que vous vous sentiez intégré et que vos commentaires et vos idées soient appréciés à leur juste valeur. Ce poste sera principalement axé sur l'Ontario. Résumé: Le directeur du développement dirigera une équipe de contributeurs individuels responsables de la gestion et de l'exécution de tous les aspects du développement de projets d'énergie renouvelable (éolien et solaire), des projets à un stade précoce jusqu'au début de la construction. Démontre une compréhension approfondie du développement, de la gestion et de l'atténuation des risques, de la gestion et de l'atténuation des dépenses, des négociations commerciales, de la résolution de problèmes, de la gestion du personnel et du renforcement de l'esprit d'équipe. Un leader ayant la capacité de négocier de manière autonome des transactions commerciales et d'être responsable d'un sous-ensemble de l'exécution du budget annuel. Exigences: Responsable de la gestion et de l'exécution de tous les éléments des actifs de développement d'énergie renouvelable, à la fois directement et par l'intermédiaire de leur équipe. Responsable de l'exécution du sous-ensemble des budgets annuels. Responsable de l'évaluation, de la préparation de la documentation et de la représentation des décisions au niveau des projets aux réunions du comité exécutif. Représente l'entreprise en milieu communautaire et devant de grands groupes de propriétaires fonciers Responsable des négociations commerciales en étroite coordination avec les membres de leur équipe. Gérer les consultants en acquisition de terrains et d'autres entrepreneurs en étude de site au besoin. Dirige les volets de travail environnementaux et de délivrance de permis pour le portefeuille solaire, un contributeur clé aux flux de travail environnementaux et de délivrance de permis (éolien). Participer aux processus de transmission et d'interconnexion et les diriger. Contributeur clé à l'examen du modèle financier et à l'analyse de la valeur du projet. Assumer la responsabilité de s'assurer que les exigences en matière de sécurité sont respectées. Identifie des opportunités exploitables pour l'amélioration continue des processus et la normalisation. Développement de projets d'énergie renouvelable à l'échelle des services publics (éolien et solaire) dans plusieurs zones géographiques, acquisition et négociation de biens immobiliers, titre foncier, titre minier, pratiques commerciales et comptables, systèmes d'information géographique, accords d'achat d'électricité, transactions de vente de projets, transport et interconnexion, marchés de l'énergie électrique, activités environnementales et de permis, ingénierie, conception et construction d'énergie renouvelable. Assiste au travail régulièrement et ponctuellement, comme prévu ou prévu. Se conforme au Manuel de l'employé, au Code de conduite et aux politiques et procédures de l'entreprise. Contributeur clé dans les flux de travail commerciaux (services publics et C&I, achat et vente de projets). Identifie les opportunités d'affaires et aide à établir des relations avec les principales parties prenantes, les services publics et d'autres clients potentiels dans une région. Élaborer et gérer les budgets de développement de projets et de portefeuilles. Se tenir au courant de l'évolution des exigences réglementaires et des pratiques professionnelles et industrielles. Comprend les contrats et possède la capacité d'identifier et de négocier des modalités clés. Sécurité: Présente, soutient et donne l'exemple avec une attitude axée sur la sécurité et la qualité. Prêche par l'exemple pour montrer que la sécurité est la fonction la plus importante, en veillant à ce que tous les employés suivent des pratiques sécuritaires lorsqu'ils travaillent. Responsable de renforcer continuellement les comportements sûrs et de corriger les comportements « à risque ». Respecte et s'assure que tous les membres de l'équipe du site comprennent les procédures opérationnelles normalisées. Dirige et soutient l'équipe du site en matière de technique, de qualité et de sécurité, en utilisant le système en place. Leadership: Favorise et démontre un milieu de travail qui comprend la création d'opportunités, le service aux autres, l'établissement de la confiance, l'innovation et le dépassement des attentes. Gère un ou plusieurs subordonnés directs. Participer au processus d'embauche et de sélection pour combler les postes de l'équipe. Communique régulièrement avec des rapports directs sur les objectifs, les réalisations et l'information sur les politiques. Fait preuve de leadership et d'expertise aux yeux du groupe de clients. Perfectionnement des employés: Fournit des tâches et des affectations qui remettent en question et étirent les responsabilités des employés. Mène des discussions régulières avec les employés sur le développement personnel. À l'aise avec l'autonomisation des autres. Effectuer des examens du rendement efficaces et en temps opportun conformément aux lignes directrices de la RES. Qualifications requises: Baccalauréat en affaires, comptabilité, finance, juridique, ingénierie, sciences de l'environnement ou domaine lié au développement énergétique requis. Plus de 7 ans d'expérience dans le développement des énergies renouvelables sont requis. Capacité de voyager au pays et à l'étranger de 5 à 15 %. Doit posséder un permis de conduire valide. Bilingue en français et en anglais et possède d'excellentes compétences en communication orale et écrite dans les deux, préféré. Expérience dans le domaine des énergies renouvelables sur le marché ontarien de l'électricité et/ou des énergies renouvelables, un atout. Solides compétences en communication, établissement de relations, autodidacte, souci du détail, compétences analytiques numériques. Capacité de diriger une équipe, de respecter les calendriers et les budgets individuels du projet, de se concentrer stratégiquement avec la capacité de partager la vision avec les autres. Capacité de voyager au pays et à l'occasion à l'étranger. Les compétences fonctionnelles comprennent l'excellence, la collaboration, la responsabilisation, l'éthique et l'intégrité, et la passion. Échelle salariale de base prévue : $212,000 - $265,000 La rémunération finale convenue est fondée sur l'éducation individuelle, les qualifications, l'expérience et le lieu de travail. Ce poste est admissible à un bonus.RES offre des avantages qui sont efficaces premier jour d'emploi. Ces avantages sont notamment les suivants: Médical, prescription, dentaire et vision date d'entrée en vigueur de l'embauche La vie de base et Vie dépendante Invalidité de courte et de longue durée REER avec 6 % de contrepartie de l'entreprise 4 semaines de congés payés (PTO) et 10 jours fériés payés Remboursement des frais de scolarité et de la voiture verte Jumelage de bénévoles et d'organismes de bienfaisance Congé parental payé et congé sabbatique payé Prime de recommandation des employés Rabais pour les employés et programmes de mieux-être Remboursement du bien-être $680 CAD par année Exigences physiques et environnement: Les caractéristiques de l'environnement de travail et des exigences physiques sont des représentants de celles que l'employé rencontre dans l'exercice des fonctions essentielles de cet emploi. Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d'exercer des fonctions essentielles.À l'occasion : La vision, les mouvements répétitifs et le fait de se pencher sont nécessaires.Fréquemment: Il faut s'asseoir, se tenir debout et marcher.Constamment: La lecture est nécessaire.L'employé est rarement exposé au froid extrême, à la chaleur extrême, à l'humidité et à l'humidité dans l'environnement de travail. L'employé est parfois exposé au bruit et aux dangers dans l'environnement de travail. RES est un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage à l'égard de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, les informations génétiques, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée, comme indiqué par les lois fédérales, étatiques ou locales. Doit être en mesure de réussir un examen du processus canadien des résumés. #LI-hybride We want to develop our culture of care so that everyone can reach their full potential and create a workplace where everyone feels listened to and respected. We want you to feel included and your comments and ideas to be appreciated. Summary: Director, Development will lead a team of individual contributors responsible for the management and execution of all aspects of renewable energy project development (Wind & Solar) from early-stage projects through the commencement of construction. Demonstrates a deep understanding of development, risk management/mitigation, spend management/mitigation, commercial negotiations, problem-solving, staff management, and team building. A leader with an ability to autonomously negotiate commercial transactions and be responsible for a sub-set of annual budget delivery. This position will be primarily focused on Ontario. Requirements: Responsible for managing and executing all elements of Renewable Energy development assets, both directly and through their team. Responsible for delivery of sub-set of annual budgets. Responsible for evaluating, preparing documentation for, and representing project-level decisions at executive committee meetings. Represents the Company in community settings and in front of large landowner groups Responsible for commercial negotiations in close coordination with their team members. Manages land acquisition consultants and other site study contractors as necessary. Leads environmental and permitting work streams for solar portfolio, a key contributor to environmental and permitting work streams (wind). Participates in and directs transmission/interconnection processes. Key contributor to financial model review and project value analysis. Takes responsibility to ensure safety requirements are met. Identifies actionable opportunities for continuous process improvement and standardization. Development of Utility Scale Renewable Energy Projects (Wind & Solar) across multiple geographies, Real Property Acquisition & Negotiations, Land Title, Mineral Title, business and accounting practices, geographic information systems, Power Purchase Agreements, Project Sale transactions, transmission and interconnection, electrical energy markets, environmental & permitting activities, renewable energy engineering, design & construction. Attends work regularly and punctually, as scheduled or expected. Complies with Employee Handbook, Code of Conduct, and Company Policies and Procedures. Additional Responsibilities: Key contributor in commercial (utility and C&I offtake and project purchase and sale-related) work streams. Identifies business opportunities and helps form relationships with key stakeholders, utilities, and other potential clients within a region. Develops and manages project and portfolio development budgets. Stays current regarding changing regulatory requirements, and professional and industrial practices. Understands contracts and possesses the ability to identify and negotiate key terms and conditions. Safety: Presents, supports, and leads-by-example with a safety and quality-oriented attitude. Leads by example to show that safety is the most important function, ensuring that all employees follow safe practices while working. Accountable to continually reinforce safe behaviors and correct “at risk” behaviors. Adheres to and ensures all site team members understands standard operating procedures. Leads and supports the site team in technical, quality and safety, utilizing system in place. Leadership: Fosters and demonstrates a workplace inclusive of creating opportunity, serving others, building trust, innovation, and exceeding expectations. Manages one or more direct reports. Participates in the hiring and selection process to fill positions on the team. Communicates regularly with direct reports on goals, accomplishments, and information on policies. Demonstrates leadership and expertise in eyes of the client group. Employee Development: Provides tasks and assignments that challenge and stretch employees’ responsibilities. Conducts regular discussions with employee(s) on personal development. Comfortable with empowering others. Conducts timely, effective performance reviews in accordance with RES guidelines. Qualifications: Bachelor’s degree in Business, Accounting, Finance, Legal, Engineering, Environmental Science, or energy development-related field required. 7+ years of experience in renewable energy development is required. Ability to travel domestically and internationally 5 to 15%. Must possess a valid Driver’s license. Bilingual in French and English and possesses excellent oral and written communication skills in both, preferred. Renewables experience in the Ontario power and/or renewables market, preferred. Strong communication skills, relationship building, self-starter, detail-focused, numerical analytical skills. Ability to lead a team, deliver to individual project schedules and budgets, strategic focus with ability to share vision with others. Ability to travel domestically and occasionally internationally. Functional competencies include excellence, collaboration, accountability, ethics & integrity, and passion. Anticipated base salary range: $212,000 - $265,000 The final agreed-upon compensation is based on individual education, qualifications, experience, and work location. This position is bonus eligible. RES offers benefits that are effective first day of employment. These benefits include the following: Medical, Prescription, Dental and Vision effective date of hire Basic Life and Dependent Life Short- and Long-Term Disability RRSP with 6% company match 4 weeks Paid Time Off (PTO) and 10 Paid Holidays Tuition and Green Car reimbursement Volunteer and Charity Matching Paid Parental Leave and Paid Sabbatical Leave Employee Referral Bonus Employee Discounts and Wellness programs Wellness Reimbursement $680 CAD annually Physical requirements and environment: The work environment and physical demands characteristics are representatives of those the employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform essential functions. Occasionally: Vision, repetitive motions, and stooping are required.Frequently: Sitting, standing, and walking are required.Constantly: Reading is required. The employee is rarely exposed to extreme cold, extreme heat, humidity, and wet in the work environment. The employee is occasionally exposed to noise and hazards in the work environment. Candidates will be required to pass a pre-employment background investigation as a condition of employment. RES is an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or any other protected characteristic as outlined by federal, state, or local laws. Must be able to pass a Canadian Abstract Process Review. #LI-Hybrid #J-18808-Ljbffr