Directeur(trice), stratégie des bannières

Numéro de demande :  184411Groupe de carrière :  Carrières dans les bureauxCatégorie d'emplois : Planification des bannières&stratégiques Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %Type d'emploi :  Temps plein Pays : Canada (CA)Province : QuébecVille : Montréal-Nord Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille. Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille. Prêt à avoir un impact?Sobeys regorge de belles opportunités et nous sommes continuellement à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre notre équipe ! Nous recherchons actuellement un(e) Directeur(trice) stratégie de bannières pour se joindre à l'équipe de marketing pour les bannières IGA, Rachelle-Bery, Tradition, Bonichoix.Voici où vous allez vous concentrerDiriger la direction globale, la stratégie et le « thinking » global du portfolio de projets et d’opportunitésMettre en valeur les offres produits, du service, expérience en magasin et des programmes de valeurStratégies Mkt Produits frais, locaux, multiculturels et marques propres Améliorer la perception de la valeurCalendrier intégré pour le Mkt et le merchandising, y compris les promotionsOptimiser l'expérience d'achat en magasin et de la signalisationStratégie et design des programme de prixRéseau d'écrans et de radios en magasin (y compris le contenu)Évolution décor du magasinOptimiser les interactions en magasin, la PLV et la satisfaction globale (SFSC)Gérer et optimiser le programme de circulaireStratégie/planification/livraison basé sur les plans de mise-en-marchéGérer les programmes Shopper MktOptimisation et monétisation de réseau de média de vente au détailProgramme de cartes-cadeauxPlanification annuelle MarketingResponsable du processus, de la stratégie annuelle et du plan Mkt globalEngagement des marchands et storytelling Mkt (Web meeting, gagner les saisons, etc.)Développer les synergies entre les bannières Qc et le CoE du marketing d'entrepriseCe que vous avez à offrirDiplôme dans une discipline reliéeMinimum de 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de MarketingL'expérience en « Shopper Mkt » et en Marketing de la vente au détail de produits d’alimentation est un atout majeurExpérience reconnue en matière de leadership collaboratifSolides compétences analytiques et expérience avérée de la gestion de divers projets et d'équipes de travail en vue d'atteindre les objectifs et de respecter les délaisExcellente aptitude à la communication écrite et orale (Bilingue). La connaissance de l’anglais est requise, car la personne devra travailler en étroite collaboration avec ses pairs des autres provinces dans la planification, le développement et la mise en place de processus et participer à des projets stratégiques clés nationaux. Le titulaire du poste devra également superviser des membres de son équipe qui sont basés dans d’autres provinces que le Québec.#LI-Hybrid Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise. Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement. Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.Des prestations complémentaires pendant un congé parentalDes vacances et jours de congé payés  Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.