Gestionnaire de Produits

Chez Manuvie , notre engagement va au- delà de l'offre de carrières ; nous donnons à notre équipe le pouvoir de contribuer de manière significative à l'amélioration de la santé grâce à nos produits . En tant que leader de l'industrie des Avantages Sociaux (AS), nous sommes impatients d'accueillir des professionnels inspirés au sein de notre Équipe de Produits d'Avantages Sociaux . Aperçu du poste : Gestionnaire de Produits En tant que membre de l'Équipe de Produits AS, vous dirigerez l'orientation stratégique , la gestion et l'exécution de nos produits principaux . Relevant directement du Directeur de la Gestion des Produits , votre rôle est crucial dans la création et la mise en œuvre de solutions innovantes qui répondent aux exigences du marché et présentent des opportunités commerciales viables. Le Gestionnaire de Produits explorera activement de nouvelles opportunités pour répondre aux besoins émergents des clients. De plus, le Gestionnaire de Produits collaborera étroitement avec les équipes de Marketing, Distribution, Tarification , Opérations et Technologie pour développer des stratégies de mise sur le marché innovantes afin de stimuler la croissance des produits . Vous réussirez grâce à : Une passion pour la gestion de produits et une compréhension approfondie des méthodologies Agile. Un historique de promotion de l'utilisation de la technologie d'intelligence d'affaires à travers les produits . Diriger et développer une approche collaborative de l'analyse opérationnelle , de la visualisation des données, de l'analyse et de la modélisation . Un historique prouvé d'identification et de résolution des défis du marché . Des connaissances pour résoudre les problèmes liés aux données, identifier les causes profondes et diriger des solutions pour prévenir leur récurrence . Des capacités exceptionnelles de travail en équipe, avec une approche proactive pour soutenir et diriger les initiatives de l'équipe . Une compréhension accomplie des technologies numériques et de leur impact sur les offres de produits modernes . Responsabilités individuelles et exigences du poste : Leadership Stratégique : Développer et affiner continuellement la feuille de route stratégique des produits pour s'aligner sur les objectifs commerciaux plus larges, en mettant l'accent sur la croissance et la fidélisation des clients. Innovation et Exécution : De la conception au lancement , diriger des produits révolutionnaires , en coordonnant étroitement avec les équipes transversales , y compris le Marketing, la Distribution, la Tarification , les Opérations et la Technologie . Intelligence de Marché : Explorer les besoins et opportunités émergents du marché pour améliorer les offres de produits et la satisfaction des clients. Collaboration et Influence : Être un négociateur habile au sein des environnements d'équipes internes et externes, travaillant en collaboration avec les équipes internes pour développer des stratégies de mise sur le marché convaincantes qui stimulent la croissance des produits et améliorent la position sur le marché . Gestion de la Performance : Mettre en œuvre un cadre OKR robuste pour suivre et optimiser les performances de vente et l'engagement des clients. Analyser les données pour éclairer les décisions et améliorer les stratégies de produits . Responsabilités partagées : Soutenir les équipes de vente/distribution avec une expertise approfondie des produits . Améliorer les parcours utilisateurs et les stratégies de marketing en collaboration avec les équipes transversales . Aligner les stratégies de distribution de produits sur les objectifs commerciaux plus larges et les attentes des clients. S'engager avec les parties prenantes de l'industrie à travers des présentations et des événements . Autorité de prise de décision : Concevoir et mettre en œuvre des plans stratégiques de produits . Gérer les risques au sein du portefeuille de produits et superviser plusieurs calendriers de projets . Équilibrer les défis stratégiques , tactiques et opérationnels pour maintenir les standards de qualité et de livraison. Compétences : 3 à 5 ans d'expérience en gestion de produits , service à la clientèle et développement , avec un accent sur les stratégies de mise sur le marché . Une expérience dans les avantages sociaux de groupe sera fortement appréciée . Une forte compréhension des pipelines de données et des outils d'automatisation , de la gouvernance des données et des systèmes de niveau entreprise . Des compétences et une expérience démontrées dans l'utilisation d'une variété d'outils d'intelligence d'affaires et d'automatisation de pipeline (par exemple , Python, Tableau/Power BI, SQL Server/Oracle, AWS/Azure, MS SSIS), y compris la connaissance de leurs capacités . Excellentes compétences en communication, avec la capacité d'articuler des concepts complexes de manière claire et persuasive. Capacité à discerner la nécessité d'une livraison urgente par rapport à une découverte et une validation efficaces . Compétences analytiques et quantitatives solides , à l'aise avec l'analyse financière et la prise de décisions basées sur les données. Expérience dans la livraison de solutions utilisant les méthodologies Agile et des outils tels que Jira. Maîtrise de la suite Microsoft Office et de Teams pour une collaboration efficace . Ce que nous pouvons vous offrir : Un salaire compétitif et un ensemble d'avantages sociaux . Une trajectoire de croissance qui s'étend vers le haut et vers l'extérieur , vous encourageant à suivre vos passions et à apprendre de nouvelles compétences . Des politiques de travail flexibles et un bon équilibre travail-vie personnelle . Des opportunités de développement professionnel et de leadership. Notre engagement envers vous : Une culture axée sur les valeurs . Nous vivons nos valeurs chaque jour et les mettons en pratique ensemble. Des opportunités illimitées . Nous créons des opportunités d'apprentissage et de croissance à chaque étape de votre carrière . Innovation continue . Nous vous invitons à redéfinir l'avenir des services financiers. Tenir la promesse de la Diversité , de l'Équité et de l'Inclusion . Nous favorisons un lieu de travail inclusif où tout le monde s'épanouit . Défendre la Responsabilité Sociétale . Nous construisons une entreprise qui profite à toutes les parties prenantes et a un impact social et environnemental positif . Rejoignez Manuvie aujourd'hui et faites partie de notre vision de révolutionner le paysage des Avantages Sociaux grâce à un leadership innovant et un service dédié . Nous ne créons pas seulement des produits , mais des expériences . À propos de Manuvie et de John Hancock La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com. Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected]. Région principale Toronto, siège social mondial (250 Bloor) Semaine de travail comprimée Hybride L’échelle salariale devrait se situer entre $84,375.00 CAD - $151,875.00 CAD Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.