Spécialiste en acquisition de talents

Faites partie de notre belle équipe, venez bâtir l'avenir avec nous ! Nous recherchons une ou un analyste au secteur de l’acquisition de talents dynamique avec d’excellentes aptitudes relationnelles pour se joindre à notre équipe de recruteurs de talents afin de réaliser l’ensemble des activités de recrutement.   Cette personne sera responsable du recrutement et de la sélection des talents de divers groupes d’emploi, et ce, dans un contexte de forte croissance organisationnelle. Plus particulièrement, elle sera appelée à jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et sera responsable des stratégies annuelles d’attraction de la main-d’œuvre, de la sélection, de l’engagement et du remplacement du personnel. Avec l’équipe, elle devra faire la promotion de l’image de marque du Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSSMB) et représenter l’organisation lors d’événements. Nos avantages : Poste régulier à temps plein (35 heures par semaine); Possibilité de faire du télétravail (projet pilote); Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes; Horaire de travail flexible; Horaire d'été de 30h par semaine Journées de maladie et congés spéciaux; Régime d’assurance collective; Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP); Formation continue; Programme d’aide aux employés; Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés; Service de télémédecine; Stationnement gratuit et borne électrique; Proximité de la station de métro Côte-Vertu; Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l'équilibre. Débranchez-vous pour mieux reconnecter! Responsabilités : Gérer le cycle complet du processus de recrutement; Assurer un rôle conseil auprès des cadres d’établissements et de services pour le secteur de l'acquisition de talents dans le respect de l’application des conventions collectives; Développer des stratégies de recrutement et affichages externes; Faire du recrutement sur les réseaux sociaux; Exercer un rôle actif de promotion de l’organisation auprès de candidats potentiels, des établissements d’enseignement et des organismes œuvrant auprès du bassin de main-d’œuvre potentiel; Participer aux diverses activités de recrutement telles que les foires d’emplois et les journées carrières; Préparer des outils de sélection et d’évaluation; Procéder à l’analyse statistique des données et émettre des recommandations à son supérieur; Tenir à jour les outils de suivi des besoins d'embauche; Contribuer à la planification des effectifs et appliquer les stratégies facilitant l’attraction de talents; Participer au développement d’une culture d’acquisition de talents au sein de l’équipe; Travailler en étroite collaboration avec le secteur de la dotation interne. Exigences et compétences recherchées : Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en gestion des ressources humaines/relations industrielles; Minimum un (1) an d'expérience pertinente; Intérêt marqué pour le recrutement; Grand sens du service à la clientèle, habiletés à établir des relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’organisation; Habiletés à gérer plusieurs dossiers à la fois et à établir les priorités; Très bon sens de l’organisation, rigueur dans les suivis, initiative et jugement; Excellentes aptitudes en communication; Bonne connaissance des logiciels MS-Office (Word, Excel) ainsi que du Web 2.0; Expérience dans l’utilisation des médias sociaux comme outil de recrutement; Excellente maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit; Connaissance du réseau de l’éducation (un atout); Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (un atout).