Superviseur(e) ressources humaines

Société certifiée B Corp,Optel est l’un des plus importants fournisseurs de systèmes de traçabilité au monde. Sa mission: utiliser ses technologies novatrices pour créer un monde meilleur grâce au capitalisme responsable. Les solutions de renom de l’entreprise garantissent la qualité des produits de santé et contribuent à enrayer la contrefaçon de médicaments et de dispositifs médicaux à travers le monde. OPTEL adapte également ses technologies à différents secteurs - de l’industrie de la santé à celui de la fabrication intelligente, et plus encore, tous peuvent bénéficier de la traçabilité globale. L’expertise d’OPTEL permettra à diverses industries de mesurer, inspecter, contrôler et suivre une grande variété d’éléments afin d’améliorer la qualité des produits et d’assurer un usage plus responsable des ressources. SOMMAIRE Optel est actuellement à la recherche d’un/une superviseur(e) ressources humaines pour rejoindre son équipe. Sous la supervision de la VP ressources humaines, le/la superviseur(e) a comme mandat d'assurer la saine gestion et la supervision de son équipe. Il/elle doit s'assurer du bon niveau de performance de son équipe tout en véhiculant les bonnes pratiques de la compagnie au sein de celle-ci. RESPONSABILITÉS Assurer la saine gestion, la qualité et la bonne performance de son équipe; Contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels de l'entreprise; Assurer un suivi de l'avancement des projets en cours; Assurer la propagation des bonnes pratiques de développement de la culture d'entreprise au sein de son équipe; Procéder aux évaluations de performance des employés de son équipe; Faire preuve de leadership en établissant un partenariat avec les gestionnaires et agir en tant que personne-conseil dans sa sphère d'expertise; Répondre aux normes de qualité appropriées tout en respectant les politiques et procédures en vigueur; Agir à titre de partenaire d'affaire RH pour ses groupes clients attitrés. Supporter le déploiement des divers programmes et initiatives RH dans les groupes attitrés tel la gestion du rendement, révision salariale, planification annuelle de la formation, relation de travail, etc; Participer à l’élaboration, l’implantation et à la mise à jour de certaines politiques, procédures RH; Conseiller les gestionnaires et les accompagner dans l’adoption de pratique de gestion favorisant la reconnaissance de la contribution des employés; QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES Baccalauréat en relations industrielles ou discipline reliée; Expérience minimale de 8 ans à titre de professionnel en ressources humaines et expérience pertinente en gestion de personnel. COMPÉTENCES REQUISES Capacité à gérer les priorités; Aptitude analytique à résoudre des problèmes; Être proactif et capacité à travailler dans un environnement en constante évolution; Capacité de prioriser et travailler sous pression; Leadership, autonomie, planification, jugement et travail d'équipe; Expérience pertinente dans diverses sphères RH (santé et sécurité, rémunération, développement organisationnel, recrutement, etc.) Ce qu’on offre: Rémunération concurrentielle; Horaires flexibles; Possibilité de travailler au bureau ou en télétravail; Possibilités d’avancement; Clinique de santé virtuelle et programme d’aide aux employés; Assurances collectives et dentaires dès le premier jour; REER et CELI collectif avec contribution de l’employeur dès le premier jour; Commodités sur place (salle de gymnase pour cours de groupes, stationnement gratuit et bornes électriques, café et fruits gratuits); Remboursements de 50% du laissez-passer mensuel du RTC; Aires ouvertes, lumineuses et bureaux ergonomiques; Plusieurs comités internes dans lesquels vous pouvez vous impliquer (action communautaire, développement durable, santé durable, SST, francisation, club social); Organisation présente sur plusieurs continents; Compagnie certifiée B-CORP.