Directeur RH/Directrice RH

Titre du poste : Directeur/trice des Ressources HumainesLocalisation : Laval, QuébecRésumé du poste :Le Directeur/trice des Ressources Humaines est responsable de la gestion stratégique des ressources humaines de Deric Construction. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec l'équipe de direction pour s'assurer que les objectifs de l'entreprise sont alignés avec les pratiques RH. Le DRH dirige le développement organisationnel, gère les relations avec les employés, supervise le recrutement, et veille à ce que l'entreprise soit conforme aux lois et réglementations en matière de travail.Responsabilités principales :Stratégie RH : Développer et mettre en œuvre des stratégies RH en ligne avec les objectifs de l'entreprise.Gestion des talents : Superviser le recrutement, la sélection, l'intégration, et le développement des talents pour répondre aux besoins de l'entreprise.Relations avec les employés : Maintenir des relations positives avec les employés, gérer les conflits et promouvoir un environnement de travail sain et productif.Conformité légale : Assurer la conformité avec les lois du travail locales et internationales, ainsi que les politiques internes de l'entreprise.Développement organisationnel : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement et de formation pour renforcer les compétences des employés.Rémunération et avantages : Superviser la gestion des salaires, des avantages sociaux et des régimes de retraite.Culture d'entreprise : Promouvoir et renforcer la culture d'entreprise, en alignant les pratiques RH avec les valeurs de Deric Construction.Gestion des performances : Mettre en place des systèmes d'évaluation des performances et de gestion des carrières.Compétences requises :Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur de la construction ou de l'industrie.Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail.Excellentes compétences en communication et en négociation.Capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions stratégiques.Leadership et capacité à inspirer et à motiver les équipes.Maîtrise des outils RH et des systèmes d'information.Qualifications :Diplôme en Ressources Humaines, Gestion, Droit du travail ou équivalent.Minimum de 10 ans d'expérience en RH, dont 5 ans dans un rôle de direction.Langues : Bilingue Français et AnglaisRémunération :Package compétitif comprenant un salaire de base, des bonus basés sur la performance, et des avantages sociaux.