Technicien.ne RH - Paie et avantages sociaux

**Remplacement de congé de maternité**Sous la supervision de la directrice aux ressources humaines, le/la titulaire du poste effectue le traitement complet du cycle de la paie pour les employés d’usine et de bureau. Il/elle agit également comme support au département des ressources humaines dans l’exécution de ses tâches. FONCTIONS : Effectuer l’analyse, la vérification, la compilation et la codification des données de paie pour l’ensemble des employés dans le système paie Desjardins (Employeur D) ; Gérer les avantages sociaux (assurances et REER collectifs) ; Faire le suivi des dossiers d’employés (ex. : absence, maladie, invalidité) ; Participer activement à la recherche de nouveaux talents usine et bureau ; Gérer l’ensemble du processus de recrutement ; Effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ; Supporter les contremaîtres dans les mouvements de main-d’œuvre chaque semaine Céduler les formations en collaboration avec les contremaîtres et/ou directeurs ; Effectuer les entrevues lors des départs, et recueillir les informations sous forme de rapport ; Participer à l’organisation des activités sociales ; Réaliser les différentes descriptions de tâche et en assurer la validité annuellement ; Réaliser toutes autres tâches connexes. COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES : Expérience dans un poste similaire ; Maîtrise des logiciels de la suite Office. CONDITION DE TRAVAIL ET AVANTAGES : Horaire de 37h/semaine; Contrat de 15 mois ; Assurances collectives et REER collectif (5%); 13 Congés fériés et 4 congés mobiles / maladies; Possibilité de covoiturage à partir de Lévis. APTITUDES : Nous recherchons une personne possédant un bon esprit d’équipe et de collaboration. Elle devra également avoir des aptitudes pour la communication et être débrouillarde, organisée, discrète et assurer la confidentialité.