Programme AEC en techniques policières

Venez faire une différence dans une ville moderne, en pleine expansion, qui a à cœur ses citoyens. Un milieu où votre créativité contribue à la réalisation de grands projets stimulants favorisant le mieux-être lavallois. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, vous ferez partie d’une grande organisation publique à dimension humaine. Deuxième ville d’accueil des personnes immigrantes au Québec, dont plus de la moitié de sa population est issue de l’immigration de premières et deuxièmes générations, Laval est en constante évolution. Engagé dans la réalisation de sa mission et le maintien de liens forts avec la communauté, le Service de police de Laval s’adapte, évolue et innove afin de répondre aux besoins des citoyens et aux réalités changeantes. En collaboration avec le ministère de la Sécurité publique et la Ville de Laval, le Service de police de Laval a mis en place le programme AEC en techniques policières afin de compter parmi son équipe davantage de diversité ethnoculturelle parmi ses employés. Faisant partie intégrante de l’axe Recrutement du programme Justice et équité mis en place par notre Service de police, ce programme de recrutement représente aussi une opportunité de valorisation du métier de policier et encourage une culture axée sur l’inclusion et la diversité. La proximité et l’inclusivité s’inscrivent dans la vision de l’avenir du SPL et le nouveau programme Justice et Équité concrétise cet engagement. Joignez le troisième plus grand service de police municipal au Québec et contribuez au développement de cette organisation ! Programme AEC en techniques policières Contexte et ce que nous vous offrons : Dans le cadre du programme de recrutement AEC en techniques policières du Service de police de Laval, les candidats sélectionnés se verront offrir : Une place dans le programme scolaire d’attestation d’études collégiales (AEC) en Techniques policières d’une durée de 10 mois à temps plein, pour la session débutant à la fin août 2025 dans un collège offrant la formation ; Une place dans le programme initiale de patrouille-gendarmerie d’une durée de 15 semaines à l’École Nationale de police du Québec (ENPQ) à Nicolet, suite à la réussite de l’AEC en Techniques policières ; Une promesse d’embauche* pour un poste permanent. Il vous faudra prévoir environ 12 000$ pour couvrir les frais des deux programmes de formation. Les défis qui vous attendent comme policier(ère) : Promouvoir et maintenir la paix, l’ordre et la sécurité publique ainsi que protéger la vie et les biens des citoyens, en faisant respecter les lois dans le respect des droits et libertés des chartes canadienne et québécoise. Les critères d’admissibilité : Programme AEC diversité policière Appartenir à une minorité visible ou ethnique Détenir un baccalauréat ou un DEC ou une équivalence: détenir une évaluation comparative des études effectuées hors Québec délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l'Intégration(si applicable) Être citoyen(ne) canadien(ne) Être de bonnes mœurs Détenir un permis de conduire de classe 5 valide Être en bonne forme physique (Les candidats devront réussir l'épreuve standardisée d'aptitudes physiques (ESAP), des épreuves de natation, etc. Programme AEC technique policière (profil social) Détenir un DEC issu d'un programme relevant des sciences sociales, (travail social, éducation spécialisée, intervention en délinquance) Détenir un BAC issu d'un programme relevant des sciences sociales (travail social, psychologie, psychoéducation, sociologie, sécurité et études policières, criminologie) ou un BAC en droit Être citoyen(ne) canadien(ne) Être de bonnes mœurs Détenir un permis de conduire de classe 5 valide Être en bonne forme physique (Les candidats devront réussir l'épreuve standardisée d'aptitudes physiques (ESAP), des épreuves de natation, etc. Les documents à nous transmettre au moment de postuler : Votre curriculum vitae ; Une lettre de motivation ; Le nombre de places au programme de l’AEC en techniques policières est limité. Ainsi, nous communiquerons, par courriel, seulement avec les candidats retenus pour le processus de sélection. Le processus inclut, notamment, une entrevue, une évaluation psychométrique, une habilitation sécuritaire ainsi qu’une analyse globale du dossier. Toutes ces étapes se dérouleront au cours de automne/hiver 2024-2025. * L’éventuelle embauche sera conditionnelle à la réussite des conditions déterminées par la Ville. Choisir le Service de police de Laval, c’est : Des perspectives de carrière et des possibilités d’avancement stimulantes; L’une des meilleures rémunérations parmi les corps policiers du Québec; Un poste permanent de policier(ère) avec un salaire de base débutant à 59 144$ (salaire 2024)et une gamme complète d’avantages sociaux; Une stabilité d’emploi; Une grande diversité d’emplois offerte tout au long de votre carrière (Groupe d’intervention [GI], Enquêtes criminelles, Escouade cynophile, Identité judiciaire, Groupe de contrôle de foules, Affaires publiques, Patrouilles dans le métro, à vélo, en motoneige et en embarcation nautique, Escouade équinoxe et nos nouvelles escouades Azimut et Prévention, etc.); Avoir accès à de la formation continue, tant à l’interne, au collégial, à l’universitaire, de même qu’à l’ÉNPQ; Faire partie d’une organisation dynamique dont les valeurs sont l’intégrité , le respect , la diversité , l’esprit d’équipe , la communication et l’innovation . 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