Responsable de la conformité de l'inventaire réglementaire Permanent contract Montreal, Canada

Vos missions au quotidien

Le Département Conformité de la Société Générale est chargé de veiller au respect des lois, règlements, directives et politiques qui s'appliquent aux activités bancaires et financières du cabinet, notamment dans les domaines de la lutte contre le blanchiment d'argent, le financement du terrorisme, les sanctions et embargos, les obligations de connaissance du client, la protection des clients, l'intégrité des marchés, la lutte contre la corruption, la protection des données et la transparence fiscale des clients.

La Direction de la Conformité permet au cabinet d'opérer selon les normes de conformité essentielles, veille à la maîtrise des risques de non-conformité et de réputation de la Société Générale, tout en soutenant l'entreprise dans les activités existantes et dans le développement de nouveaux produits ou services.

La Conformité agit comme une deuxième ligne de défense, en développant et en mettant en œuvre des politiques, des procédures et des contrôles, en surveillant les activités, en conseillant l'entreprise, en évaluant les risques et en fournissant des formations pour assurer la compréhension et l'application des exigences, contribuant ainsi à diffuser une culture de la conformité au sein du groupe.

Quel sera votre QUOTIDIEN ?

En tant que futur nouveau Responsable de la conformité, vous ferez partie de l'équipe de l'inventaire réglementaire. Vos responsabilités comprennent, sans s'y limiter :

Tenir et mettre à jour un inventaire des lois, règles et règlements américains applicables aux activités de la société aux États-Unis (inventaire réglementaire)

Maintenir et mettre à jour la mise en correspondance et les liens améliorés des LRR dans l'inventaire réglementaire avec divers points de données tels que les secteurs d'activité de la société, les catégories de risque, les politiques, les procédures et les contrôles

Surveillance et examen quotidiens de l'évolution de la réglementation américaine afin de déterminer l'applicabilité aux activités de SG aux États-Unis

Demander des retours sur les changements réglementaires et leur incidence sur l'inventaire réglementaire auprès d'experts en la matière, y compris les services juridiques et de conformité, et d'autres parties prenantes

Communiquer l'information réglementaire aux parties prenantes de l'ensemble du groupe, tant aux États-Unis qu'à l'échelle mondiale

Maintenir et améliorer les processus et les procédures nécessaires pour maintenir l'inventaire réglementaire amélioré et complexe

Aider à diffuser les changements apportés aux LRR aux parties prenantes

Rédaction des communications relatives à l'inventaire réglementaire

En lien avec le Comité des changements réglementaires et d'autres membres du Service de la conformité, transmettre à l'échelon supérieur et corriger toute lacune identifiée dans l'inventaire réglementaire

Participer à la mise en œuvre et à la socialisation des nouvelles technologies (p. ex., les flux du système source, l'outil de gouvernance, de risque et de conformité (GRC)) et à l'automatisation et aux fonctionnalités améliorées de l'inventaire réglementaire

Préparer des rapports d'étape détaillés, selon les besoins, pour les départements juridiques et de conformité basés à Paris, la direction générale aux États-Unis et les comités de gouvernance concernés

Travailler avec l'équipe RFM (Regulatory Framework Management) sur des projets spéciaux en cours et ponctuels

Et si c’était vous?

Compétences et qualifications :

Compétences requises :

3+ ans d'expérience en conformité, ou l'équivalent démontré par une expérience de travail, une formation ou des études

Expérience de travail avec les systèmes GRC

Expérience dans les tests et le déploiement de nouvelles technologies

Compréhension de base de l'environnement juridique et réglementaire américain et des processus d'élaboration de règles applicables aux institutions de services financiers américaines

Capacité de comprendre et de communiquer avec les experts en la matière et les parties prenantes en ce qui concerne les LRR dans l'inventaire réglementaire et les développements juridiques et réglementaires aux États-Unis

Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et d'organisation, en particulier avec l'utilisation de feuilles de calcul et d'autres outils de gestion des données

Capable de gérer plusieurs demandes ad hoc

Capacité à décomposer des problèmes complexes en parties simples et gérables, à développer des solutions pour chaque partie et à les réintégrer dans l'ensemble

Capacité à comprendre et à absorber rapidement les idées et à les appliquer de manière pragmatique

Axé sur les résultats : établir des objectifs et des priorités qui maximisent l'utilisation des ressources disponibles pour obtenir des résultats de qualité

Baccalauréat

Compétences complémentaires :

Licences de valeurs mobilières un plus

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir?

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.