Responsable des ressources humaines

Le.la Gestionnaire des Ressources Humaines jouera un rôle essentiel dans la structure organisationnelle de notre client. Relevant directement de la directrice des opérations, ce poste est important pour façonner la culture d'entreprise, gérer les talents et garantir l'alignement avec les objectifs de croissance stratégique. Le Gestionnaire RH sera un leader proactif dédié à promouvoir un environnement positif et performant tout en respectant les valeurs et les politiques de l'entreprise.Responsabilités clés :Gérer et superviser le flux de travail quotidien du département des Ressources Humaines et de la CultureSuperviser tous les aspects des ressources humaines tels que la culture d'entreprise, les avantages sociaux et la rémunération, la planification de la relève, les relations avec les employés, l'intégration et la fin de contrat, le développement organisationnel, la santé et la sécurité, la gestion de la CNESST, la conformité et les lois sur l'emploi au QuébecPlanifier, diriger,développer, coordonner et mettre en œuvre des politiques, des processus, desformations, des initiatives et des enquêtes pour répondre aux besoins de l'organisationMaintenir une connaissance des tendances, des meilleures pratiques, des changements réglementaires et des nouvelles technologies en matière de ressources humaines, de gestion des talents et de droit du travail ; appliquer ces connaissances pour communiquer les changements de politique, de pratique et de ressources à la haute directionFournir du coaching aux équipes de direction et de gestion sur tous les sujets liés aux ressources humainesCollaborer avec le Directeur pour comprendre les objectifs et la stratégie de l'organisation en matière de dotation, de recrutement et de rétentionIdentifier les besoins en recrutement ; développer et mettre en œuvre les meilleures pratiquesen matière de recrutement et de gestion des talentsPartenariat avec l'équipe de direction pour développer, construire et exécuter des programmes de rétention des employésFaciliter les évaluations annuelles de performance et de salaire à l'échelle de l'entrepriseEffectuer et superviser l'achèvement du cycle complet de la paie, et ce, en conformité avec la législationAgir en tant que principal point de contact et expert en la matière sur toutes les fonctions de paieGarantir la conformité et le contrôle de la paie, et les mettre à jour au besoinAssurer l'achèvement des processus de fin d'année dans les délais impartis par le gouvernementGérer et superviser l'achèvement du programme de francisation de l'OQLF et la santé et la sécuritéMissions ponctuelles selon les besoins du Directeur des OpérationsCompétences/Exigences :Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle de gestion des ressources humainesMinimum 3 ans d'expérience en rémunération, avantages sociaux, paie et administrationCapacité à diriger et à développer une équipe des Ressources Humaines et de la CultureExpérience dans l'administration de programmes d'avantages sociaux et de rémunération ainsi que d'autres programmes de ressources humainesConnaissance approfondie et expérience en droit du travail, rémunération, planification organisationnelle, développement organisationnel, relations avec les employés, sécurité, formation et développement, politique et gestion de la performanceForte sens des affaires,compétences stratégiques, conceptuelles et analytiquesAccessible, ouvert et visible. Capable de créer une énergie positive parmi les membres de l'équipeAutonome, capable de définir efficacement les priorités, de gérer plusieurs tâches, de s'adapter facilement aux changements de priorités et de mener à bien les demandes de l'entrepriseCapacité à traiter des questions sensibles avec professionnalisme et confidentialitéBilinguisme, à l'oral et à l'écrit(anglais et français)Solides compétences informatiques sous Windows de Microsoft