Notaire

DESCRIPTION DU POSTE Sous l’autorité de son gestionnaire, la personne titulaire du poste assiste le directeur du Service juridique et du greffe de la Ville dans ses différentes responsabilités. Elle agit à titre de conseiller juridique auprès des différents services municipaux, rédige des avis juridiques, des contrats, des règlements municipaux et divers documents légaux, participe aux processus d’appels d’offres et de demande de prix et collabore au traitement des demandes d’accès à l’information et aux divers dossiers de réclamation. Le Service juridique et du greffe de la Ville œuvre dans trois secteurs d’activités soit le greffe, la cour municipale et le contentieux. Plus particulièrement, ce service s’occupe des avis légaux, des consultations, de la préparation des séances du conseil de Ville, de la gestion de documents, de la perception, ainsi que des demandes d'accès à l'information. Il travaille également à l'organisation des élections municipales, en plus de mettre en application le Règlement de gestion contractuelle et de gérer les différents appels d’offres, demandes de prix et contrats conclus de gré à gré de la Ville. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Exécuter différents actes reliés à la pratique du droit décrit par les dispositions législatives du Québec, telles que la Loi sur les cités et villes, la Loi sur la fiscalité municipale etc. Effectuer diverses tâches visant à fournir à la Ville le soutien juridique nécessaire à ses opérations Rédiger des avis juridiques, des règlements, des contrats, des mises en demeure et tout autre document légaux requis Effectuer des recherches, interpréter différentes lois, émettre des opinions juridiques Agir à titre de personne ressource dans divers dossiers de nature juridique et à cette fin, participer à différentes rencontres ou réunions Effectuer des recherches de titres au registre foncier dans le cadre de dossiers immobiliers impliquant la Ville, rédiger et réviser des actes visant le droit immobilier Effectuer les suivis de contrat en matière de gestion contractuelle et émettre les recommandations appropriées Être en contact avec les représentants des différentes unités organisationnelles de la Ville et effectuer un rôle conseil en matière juridique Accomplir toute autre tâche demandée par son supérieur en lien avec la description de fonction Il est entendu que la présente description d’emploi reflète les éléments généraux du travail accompli et ne doit pas être considérée comme une description exhaustive de toutes les tâches à effectuer. L’utilisation des termes génériques masculins est faite dans le but d’alléger le texte et ne comporte aucune discrimination QUALIFICATIONS REQUISES Diplôme universitaire de deuxième cycle Être inscrit au tableau de l’Ordre de la Chambre des Notaires du Québec; Expérience pertinente minimale de trois (3) ans COMPÉTENCES REQUISES Connaissance des lois et règlements applicables dans le domaine municipal et les maintenir à jour Connaissance des logiciels de recherche juridique Connaissances de base en informatique : suite Office Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit Sens de l’analyse et bon jugement Capacité à travailler en équipe Faire preuve de rigueur et de professionnalisme Faire preuve d’autonomie et de polyvalence Faire preuve de leadership Connaissance du milieu municipal (un atout). Posséder un véhicule automobile et consentir à l’utiliser aux fins de l’emploi Expérience dans l’un des domaines suivants : droit municipal, cautionnements, construction, immobilier, civil, contrats (un atout) CONDITIONS DE TRAVAIL Selon l’échelle de traitement prévue au guide des conditions de travail présentement en vigueur.  L’échelle salariale de niveau professionnel, classe 8 se situe entre 89 885 $ et 119 981$ / annuellement (échelle 2024) Statut d’emploi de professionnel qui s’exerce selon un horaire habituel à temps plein, 35 heures / semaine : le travail à l’extérieur des heures habituelles peut être requis à l’occasion sans rémunération supplémentaire applicable Lieu de travail habituel : Hôtel de Ville de Saint-Augustin-de-Desmaures Vacances annuelles 15 jours après 1 an (ou au prorata du nombre de mois en poste) REER collectif, part de l’employeur de 9 % et part de l’employé jusqu’à 9% dès l’entrée en fonction Assurances collectives payées par l’employeur à 100 % dès l’entrée en fonction Banque de six (6) jours de congé maladie (payables si non-utilisés) 13 jours fériés Accès au Programme d’Aide aux Employés et à leur Famille (P.A.E.F.) Stationnement gratuit Accès gratuit aux installations sportives et bibliothèque Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intention faisant état de sa motivation pour occuper ce poste en mentionnant le numéro du concours, au plus tard le 28 octobre 2024 , par courriel ou à l’adresse suivante : Ville de Saint-Augustin-de-Desmaures Concours : ACVSAD-2024-931 Service des ressources humaines 200, route de Fossambault Saint-Augustin-de-Desmaures (Québec)  G3A 2E3 [email protected] Seules les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue seront contactées .