Conseiller RH - Attraction de talents

Nous sommes à la recherche d’un

conseiller RH-attraction de talents

passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique des ressources humaines. En tant que conseiller RH-attraction de talents, tu joueras un

rôle clé dans la gestion des mandats de recrutement

et tu

collaboreras sur divers projets RH avec l’ensemble de l’équipe .

Nous recherchons non seulement quelqu’un capable de gérer les mandats de recrutement, mais aussi une personne ayant évolué au-delà du recrutement et ayant participé à des initiatives RH variées. Tu dois être capable

d’intervenir sur des projets transversaux et d’apporter une réelle valeur ajoutée à l’entreprise, que ce soit dans l’amélioration des processus, l’accompagnement des équipes ou le développement organisationnel .

Si tu es un professionnel polyvalent, doté d’un esprit collaboratif, détenant un

minimum de cinq ans d’expérience dans un rôle de conseiller RH

au sein d’une entreprise, avec un parcours solide en gestion du recrutement en partenariat avec des gestionnaires à différents niveaux et que tu souhaites avoir un impact réel, ce poste est pour toi.

Si en plus, tu es une personne

rigoureuse, organisée et proactive , capable de travailler en mode multitâches et de gérer un volume important de mandats, rejoins notre équipe RH collaborative et participative, où la bonne humeur est de mise!

Nous valorisons

l’autonomie , la

flexibilité

et

l’innovation . En tant qu’ambassadeur de notre entreprise, tu auras l’opportunité de bâtir des relations solides avec nos gestionnaires et partenaires externes.

Si tu es prêt à relever ce défi et à contribuer à notre succès, nous serions ravis de te rencontrer et de discuter de cette opportunité. Ensemble, nous continuerons à faire de Desgagnés un employeur de choix dans le secteur maritime.

Plus précisément, le conseiller RH-attractions de talents a pour principales responsabilités :

Notre poste se veut hybride dans ses responsabilités. Tu navigueras autant dans le volet recrutement que le volet projets RH :

Volet recrutement

Piloter le recrutement

de A à Z (ouverture du mandat, description de fonctions, prise de besoin, analyse salariale, sélection des candidats, présentation d'offre, etc.)

Collaborer et accompagner les gestionnaires

dans l’identification de leurs besoins, la définition du profil souhaité et la sélection des candidats

Formuler des recommandations sur les rémunérations

et conditions d’emploi et négocier celles-ci avec les candidats

Optimiser les processus de recrutement

afin de garantir une sélection rapide, efficace et parfaitement alignée avec les valeurs de l’entreprise

Représenter Desgagnés

de manière positive et respectueuse auprès des personnes en quête d’emploi

Rester à l’affût des tendances du marché

de l’emploi, particulièrement dans le secteur maritime, afin de proposer des stratégies innovantes qui positionnent Desgagnés comme employeur de choix

Assurer un accueil et une intégration

efficaces des nouveaux employés

Volet projets RH

Apporter un soutien et collaborer

à la mise en place des projets RH en tous genres :

Amélioration des

processus

RH

Accompagnement des équipes

et de leurs gestionnaires

Participation aux projets de

développement organisationnel

Participation au

développement des outils de recrutement , de marketing RH, etc.

Participer aux

salons et aux foires d’emploi

Conditions de travail offertes

Poste permanent, de jour

Horaire flexible de 37,5 h par semaine

Politique de télétravail (50 %)

Programme d’assurance collective complet (incluant l’assurance dentaire)

Régime enregistré d’épargne-retraite (avec cotisation de l’employeur)

Programme d’aide aux employés et télémédecine

Programme de formation continue offert aux employés

Vacances annuelles

Congés mobiles, congés maladie et fériés fédéraux

Club social

Stationnement disponible et accessibilité par le traversier Québec-Lévis

Café gratuit!

En plus de ces avantages, viens vivre le bonheur de travailler dans le quartier Petit Champlain près de l’eau (parfait pour un jogging matin-midi-soir!), des boutiques et des restos-terrasses!

Compétences requises :

Minimum

5 à 7 années d’expérience pertinente

dans un rôle de

conseiller RH généraliste

(avec un volet recrutement), idéalement acquis au sein d’une entreprise du secteur industriel, manufacturier, transport maritime, ferroviaire ou encore aérien.

Cependant, si tu as évolué dans un autre secteur, ta candidature m’intéresse aussi!

Formation universitaire de 1er ou 2e cycle complétée dans une des disciplines reliées à la gestion des ressources humaines ou des relations industrielles

Être en mesure d’accompagner des gestionnaires et leurs équipes !

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRIA ou CRHA) (un atout)

Excellente maîtrise du français et pour l'anglais, je vais attendre de toi d’être capable de mener une entrevue en anglais

Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (exigence) et avoir travaillé dans un environnement SharePoint (un atout)

Nous recherchons un candidat avec les qualités suivantes :

Sens des

responsabilités

et du

professionnalisme

Grande

autonomie,

mais capable de

travailler en équipe

Excellentes habiletés relationnelles

Grande

rigueur

et

organisation

dans les dossiers