Spécialiste principal(e), Changements

Employé permanent à temps plein Le spécialiste principal ou la spécialiste principale, Changements fait partie des équipes de projets de haut niveau qui apportent des changements importants au sein de l’organisation des Services aux répondants de régime. Les changements, petits et grands, touchent les gens, les processus et la technologie. Un niveau élevé d’innovation et de créativité est requis pour diriger l’équipe des Services aux répondants de régime tout au long de la mise en œuvre des changements, y compris l’élaboration et la présentation d’une vision et d’une stratégie du changement réussies. Le titulaire de ce poste jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre de nouvelles technologies et de nouveaux processus, ainsi que dans le cadre des changements touchant les clients et des projets dont les principaux résultats ont une incidence directe sur les répondants de régime et les participants de régime. Un haut niveau d’innovation et de créativité – en mettant l’accent sur les principes détaillés de gestion du changement, les pratiques exemplaires et la gestion de projets – est requis. Ce que vous ferez Transformer vos connaissances en matière de gestion du changement en éléments livrables qui feront avancer les projets et l’organisation. Transmettre un large éventail de communications, destinées aux employés de tous les niveaux de l’organigramme, pour soutenir une gestion du changement réussie. Détenir des compétences en communication, principal élément distinctif pour la réussite de la gestion du changement. Organiser les employés et mobiliser, soutenir et mener à bien une stratégie de gestion du changement, avec le soutien des leaders et des responsables du secteur d’activité. Collaborer avec des équipes solides formées de membres de la haute direction, y compris des experts en la matière et des leaders. Collaborer avec des fournisseurs externes des secteurs des affaires et des technologies. Planifier toutes les activités de gestion du changement liées à l’initiative stratégique qui vous est attribuée. Ce que vous apporterez Solides connaissances et expérience des principes et des pratiques exemplaires en matière de gestion du changement. Compréhension du cadre et des modèles de changement. Compréhension de la psychologie de groupe, axée sur la façon dont les gens réagissent à la transition et au changement. Compréhension des compétences en gestion de projets applicables au changement (planification, gestion du temps, intégration des principes de gestion du changement dans les plans, les tâches et les communications de l’ensemble du projet). Capacité à fournir de solides exemples à suivre, en aidant les employés à comprendre la direction dans laquelle ils s’orientent pour favoriser leur adhésion au changement. Expérience dans la gestion des efforts de changement organisationnel à grande échelle et habilitation à diriger à tous les niveaux d’une organisation. Capacité à gérer des priorités changeantes et concurrentes ainsi que les échéances qui y sont associées, avec la souplesse de s’adapter au besoin. Attitude positive et capacité de résilience face aux défis, de servir de modèle pour toutes les autres personnes participant aux projets et de diriger par l’exemple. Le salaire de base pour ce poste se situe entre 61,900 $ et 114,500 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale. Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure. Réalisez votre plein potentiel à Great-West Lifeco et à la Canada Vie – Postulez sans tarder! Great-West Lifeco est une société de portefeuille internationale de services financiers dont le siège social est situé au Canada et qui détient des participations dans les secteurs de l’assurance vie, de l’assurance maladie, des services de retraite et d’investissement, de la gestion d’actifs et de la réassurance. À la fin de 2023, ses compagnies comptaient plus de 33 500 employés, 232 000 relations conseillers et des milliers de partenaires de distribution – au service d’environ 42 millions de relations clients. Great-West Lifeco est membre du groupe de sociétés de Power Corporation et ses actions sont négociées sur le parquet de la Bourse de Toronto (TSX) sous le symbole GWO. Faire partie de notre organisation, c’est pouvoir vous exprimer. Ici, votre expérience, votre point de vue et votre talent uniques seront valorisés et contribueront à façonner notre succès futur. Vous aurez l’occasion de donner le meilleur de vous-même. Vous évoluerez dans un milieu de travail diversifié et inclusif qui met votre carrière et votre bien-être au premier plan. Vous pourrez exceller à votre manière, en trouvant de nouvelles façons créatives de procurer une expérience exceptionnelle aux clients et aux conseillers. Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Nous remercions tous les postulants; toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue. Le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de faciliter la lecture. #J-18808-Ljbffr