Partenaire d'affaires RH

Responsabilités clés Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin d'assurer l'application uniforme et cohérente des politiques, programmes et processus RH, dans l’objectif de faciliter l’atteinte des objectifs d’affaires Agir à titre de personne-ressource concernant l’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois du travail et du traitement des griefs Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines Identifier et gérer les besoins de formation et de perfectionnement dans l'entreprise Assurer la gestion administrative des dossiers d’accidents du travail Aider les gestionnaires à naviguer dans des situations et enjeux complexes reliés à la gestion des ressources Effectuer la mise à jour des dossiers d’employés Assurer le cycle complet du processus de recrutement Veiller au bon déroulement du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ainsi qu'aux processus de fin d'emploi Promouvoir, communiquer et mettre en place les initiatives RH et la culture organisationnelle tout en travaillant directement avec les acteurs clés pour assurer la qualité des fonctions et des pratiques RH Participer à divers comités ou groupes de travail Compiler et transmettre les indicateurs de performance du département pour les différents volets RH Formation exigée et expérience BAC en administration-gestion des ressources humaines ou équivalent Minimum de 5 années d’expérience pertinentes Expérience du domaine manufacturier et en santé et sécurité Maîtrise des techniques modernes de recrutement, dont celles faisant appel aux réseaux sociaux Connaissance des normes du travail et des lois en matière de santé et sécurité du travail Maîtrise des applications de la suite Microsoft Office Excellente connaissance du français et anglais fonctionnel (à l’oral et à l’écrit) Caractéristiques recherchées à l’embauche Capacité à travailler en équipe Autonomie et sens du jugement Débrouillardise, sens de l’initiative et de l’organisation Capacité d’adaptation et de flexibilité Capacité à pouvoir gérer les priorités et plusieurs dossiers simultanément Dynamisme, entregent et aptitude en communication Capacité d’analyse et de synthèse Souci de la confidentialité Honnêteté Polyvalence Discrétion, empathie et diplomatie  Duvaltex souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.