Chef de produits

Joignez-vous à une entreprise en pleine croissance ! Alamo Snow Group Canada conçoit et fabrique la gamme la plus complète de produits de déneigement et de déglaçage de qualité supérieure de l'industrie. L'entreprise utilise des technologies de production et de conception à la fine pointe de la technologie et opère sous 3 marques principales : Everest, RPM Tech et Tenco. La division Tenco, basée à St-Valérien-de-Milton, est présentement à la recherche d’un.e chef.fe de produits pour se joindre à l’équipe. Vous aimez diriger une équipe, anticiper et résoudre les problèmes de manière proactive pour garantir un produit et un service de haute qualité ? Si vous vous reconnaissez, nous voulons vous rencontrer ! Description du poste En tant que chef.fe de produits et sous la direction du directeur de l’ingénierie, vous serez appelé à effectuer la planification, le développement et la gestion d'une équipe d'employés qui réalise la gestion et la conception de projets vendus. Vous veillerez au bon fonctionnement de votre unité et vous assurerez de la qualité du travail fourni et veillerez à ce qu’il soit effectué dans les délais prescrits. Vous devrez anticiper les besoins et les problématiques afin de les solutionner proactivement et de ce fait, offrir un produit et un service de qualité qui répondent aux attentes de la clientèle. Les avantages de vous joindre à l'équipe Poste permanent de jour, du lundi au vendredi (37.5 heures/sem); Salaire concurrentiel, selon expérience; Possibilité de télétravail; Assurances collectives offertes; REER collectif offert (cotisation de l’employeur de 3% /année) ; Programme d'aide aux employés; Service de télémédecine; Stationnement gratuit; Possibilité de développement dans l’entreprise; Des événements sociaux et d’équipe tout au long de l’année ! Votre mandat Gestion d'équipe : planifier, organiser , diriger et contrôler les tâches selon les priorités et livrables; Gestion du personnel : veiller à l’embauche, l’intégration, l’accompagnement, la mobilisation, l’évaluation et à l’encadrement du personnel sous votre charge; Coordination : collaborer avec le département des ventes, les clients et les autres parties prenantes pour établir les spécifications et intégrer les données au système; Performance et développement : définir des critères de performance avec son équipe, identifier des besoins de développement et faire le suivi de façon co-responsable avec les individus concernés; Gestion de projet : établir des échéanciers, identifier les zones de risques et assurer la mise en place de solutions; Conception et validation : vérifier et valider les systèmes et équipements; Plans techniques : réaliser des plans, dessins et devis techniques; Conformité : vérifier les normes applicables aux procédés et systèmes, incluant les normes de sécurité, et en assurer le respect; Tests et spécifications :élaborer les plans de tests pour les nouveaux designs et les unités d’installation et établir les spécifications relatives aux achats de matériel spécifique ou technique (ex : moteurs, , hydraulique, contrôle), après discussions avec le fournisseur; Communication et coordination : coordonner l’ensemble des communications et des activités nécessaires au bon déroulement des projets avec les autres départements concernés; Amélioration continue : assurer l’amélioration de la qualité et autres spécifications des produits fabriqués existants et futurs en collaboration avec les autres départements; Non-conformités et plaintes : gérer les non-conformités, résoudre les plaintes, faire l’analyse des causes et régler à la source les problématiques; Politiques et processus : communiquer et s’assurer du respect des politiques, processus internes et bonnes pratiques; Gestion des écarts : effectuer la correction des écarts de rendement ou de comportement en sollicitant les ressources appropriées. Documentation :superviser l’élaboration et le montage des différents livres de support à l’opérateur. (pièces, opérations et entretien) en collaboration avec les équipes de produits; Support technique : répondre aux demandes d'information et supporter techniquement les clients, fournisseurs, sous-traitants, distributeurs et les gens à l’interne; Veille technologique : maintenir à jour ses connaissances techniques, relationnelles et de gestion de façon constante et proactive. Formation technique pertinente de niveau DEP, collégial ou universitaire; Minimum 5 ans d'expérience directement liée à des domaines de supervision et à des responsabilités clés, de préférence dans un marché d'équipements industriels, commerciaux et/ou agricoles;   Maîtrise de la suite Office et des logiciels de modélisation 3D ( Solidworks, par exemple); Détenir de bonnes habiletés en communication et vulgarisation; Avoir un très bon niveau de communication orale et écrite en français et un niveau intermédiaire en anglais; Être motivé  par les relations humaines et posséder d'excellentes habiletés et compétences en matière de gestion; Avoir un sens des affaires qui permet de prendre de bonnes décisions et/ou de formuler des recommandations; Avoir la capacité à planifier, à établir des priorités, à organiser et à contrôler la quantité, la qualité et l'efficacité de la division du travail ; Détenir des aptitudes en résolution de problèmes et en travail d’équipe; Avoir un bon jugement, de bonnes perspectives positives et une capacité d'adaptation au changement; Être en mesure d’effectuer quelques déplacements durant l’année à Calgary et aux États-Unis, selon les besoins.