Spécialiste de l’acquisition de talents

***English will follow***G Services Miniers est une compagnie multidisciplinaire offrant des services professionnels dans le domaine de l’industrie minière, pour des projets sous terre ou de surface, dans les métaux précieux, de base ou industriels. G Services Miniers se classe parmi les plus importantes sociétés de services-conseils en ingénierie minière au Québec, et au rang des grandes firmes reconnues pour les projets internationaux.G Services prône le développement professionnel et individuel avec des opportunités de carrière uniques, en encourageant la collaboration, et en proposant une variété de défis stimulants, le tout dans un environnement de travail chaleureux, accueillant, sécuritaire et inclusif.Afin de poursuivre son développement, G Services Miniers est à la recherche d’une personne dynamique et motivée pour remplir les fonctions de :Conseiller(ère) en acquisition de talents et RH Sommaire des responsabilitésSous la supervision de la Directrice du département des ressources humaines, le titulaire du poste sera principalement impliqué dans le processus de dotation pour différents postes au sein de notre équipe corporative et dans le cadre de projets de construction miniers pour nos clients locaux et internationaux. Plus spécifiquement, il sera appelé à :Apporter un soutien à l’équipe des ressources humaines dans les processus de recrutement pour diverses catégories de postes dans un contexte de croissance soutenue au sein du groupe G Mining ;Collaborer aux aspects liés aux ressources humaines lors des différentes phases des projets de nos clients ;Assister les gestionnaires en effectuant une analyse de leurs besoins d’embauches afin de proposer des descriptions d’emplois et stratégies de recrutement adaptées ;Contribuer aux stratégies d'attraction de talents et au développement de la marque employeur, en collaboration avec l’équipe des ressources humaines ;Préparer un calendrier de publications diversifiées pour nos médias sociaux et en assurer sa diffusion ;Offrir une expérience candidat remarquable à toutes les étapes du processus de recrutement, notamment la présélection, l’entrevue, les vérifications préembauche, la négociation des conditions de rémunération et la gestion des refus ;Effectuer de la chasse de talents proactive (sourcing) pour dénicher les meilleures candidatures via des plateformes telles que LinkedIn ou autres moteurs de recherches ;Participer au processus d’accueil et d’intégration des nouvelles ressources ;Être un membre actif du « Club social - Bâtisseur de party » et prendre part à l’organisation d’activités visant à renforcir la synergie de nos équipes ;Développer des liens avec les établissements d'enseignement spécialisés reliés à notre industrie et participer à des évènements carrière lorsque pertinents ;Rester informé sur les tendances et les outils émergents en matière de recrutement ;Collaborer sur tout autre tâches liées à l’acquisition de talents et aux ressources humaines.QualificationsCertificat ou BAC en gestion des ressources humaines ou relations industrielles, ou combinaison de diplôme et d’expérience pertinente ;Trois (3) ans d’expérience en recrutement de cycle complet ;Expérience dans l’industrie minière, le génie-conseil ou la construction sont des atouts importants;Bonne connaissance des médias sociaux et de la suite MS Office ;Aisance avec LinkedIn Recruiter, un atout ;Être en mesure de communiquer en français et/ou en anglais.Aptitudes recherchéesSouci du service à la clientèle marqué et facilité à créer des liens avec ses collaborateurs ;Bonnes habiletés de communication et de rédaction ;Autonomie, initiative et créativité ;Capacité à gérer simultanément plusieurs responsabilités et à identifier les priorités ;Sens de l’organisation et rigueur ;Aisance à travailler dans un environnement en constante évolution.Informations supplémentairesPoste hybride basé au bureau de G Mining Services à Brossard dans le Quartier Solar;Poste permanent à temps plein, horaire flexible ;Les avantages de faire partie de notre équipeG Mining porte une grande attention au bien-être de ses employés pour que ceux-ci puissent s’épanouir dans toutes les sphères de leur vie. Les valeurs familiales de l’entreprise se font ressentir à travers l’éventail d’avantages offerts aux membres de notre équipe :Bonus en fonction de la performance de l’employé et l’entreprise parce que nous tenons à cœur de récompenser la contribution des employés ;Assurances collectives familiales payées à 100% par G Mining (médicaments, dentaire, soins paramédicaux, vision et voyage) ;Régime de retraite (RPDB) auquel nous contribuons ;Programme de remboursement des frais liés à la pratique d’activités sportives ;Activités sociales pour permettre aux employés de s’amuser et de tisser des liens entre eux ;Programme de formation car le développement professionnel des employés nous importe ;PAE et service de télémédecine.Si vous vous sentez prêt, et avez le goût de faire partie d’une équipe de professionnels chevronnés, impliqués dans diverses facettes de l’industrie minière et animés du désir de réussir les projets dans lesquels ils sont engagés, nous vous offrons un défi à la mesure de vos ambitions.G Services Miniers est heureux d’accueillir toutes les candidatures que vous êtes invités à faire parvenir en toute confidentialité et s’engage à les évaluer sans biais discriminatoire. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous. L’utilisation du genre masculin ne sert qu’à alléger le texte.La connaissance d’une autre langue que le français est requise pour ce poste puisque les clients de G Services Miniers sont à l’international et que le/la titulaire aura à communiquer avec eux sur une base régulière.+++G Mining Services is a multidisciplinary company offering professional services in the mining industry, for underground and open pit mining projects, in precious, base, or industrial metals. G Mining is one of the most important consulting firms in mining engineering in Quebec, and among the major firms renowned for international projects.G Mining values its workforce by promoting professional and individual development with unique career opportunities, encouraging collaboration, and offering a variety of stimulating challenges, all within a warm, welcoming, safe, and inclusive work environment.To pursue its development, G Mining is looking for a dynamic and motivated individual to fill the position of:Talent Acquisition and HR AdvisorSummary of responsibilitiesUnder the supervision of the Director of Human Resources, the incumbent will be primarily involved in the staffing process for various positions within our corporate team and on mining construction projects for our local and international customers. More specifically, he will be called upon to:Provide support to the Human Resources team in the recruitment processes for various job categories in a context of sustained growth within the G Mining group.Contribute to the human resources aspects of the various phases of our customers' projects.Assist managers by analyzing their hiring needs and proposing appropriate job descriptions and recruitment strategies.Contribute to talent attraction strategies and employer brand development, in collaboration with the human resources team.Prepare and distribute a diversified calendar of publications for our social media.Deliver an outstanding candidate experience at all stages of the recruitment process, including screening, interviewing, pre-employment checks, negotiation of compensation packages and rejection management.Perform proactive talent hunting (sourcing) to unearth the best candidates via platforms such as LinkedIn or other search engines.Participate in the onboarding process for new resources.Be an active member of the "Social Club - Party Builder" and take part in the organization of activities aimed at strengthening the synergy of our teams.Develop links with specialized educational institutions related to our industry and participate in career events when relevant.Keep abreast of emerging recruitment trends and tools.Collaborate on any other tasks related to talent acquisition and human resources.Requirements Certificate or Bachelor's degree in Human Resources Management or Industrial Relations, or combination of degree and relevant experience.Three (3) years' experience in full cycle recruitment.Experience in the mining industry, consulting engineering or construction is a strong asset.Good knowledge of social media and MS Office suite.Proficiency with the LinkedIn Recruiter platform is an asset.Be able to communicate in French and/or English.AbilitiesCustomer service focus and ability to build strong relationships.Good communication and writing skills.Autonomy, initiative and creativity.Ability to manage several responsibilities simultaneously and identify priorities.Organizational skills and thoroughness.Ability to work in a fast-paced environment.Additional informationHybrid position based at the G Mining Services office in Brossard.Permanent full-time position, flexible schedule.Benefits of being part of our teamG Mining cares strongly about the well-being of its employees so that they can thrive in all areas of their lives. The company's family values are reflected across the range of benefits provided to our team members :Bonus based on the employee's and the company's performance.Family group insurance paid by G Mining (drugs, dental, paramedical, vision and travel).Pension Plan (DPSP) in which we make contributions.Social activities to have fun and connect with each other.Reimbursement program for sports-related expenses.