Coordinateur RH/Coordinatrice RH

Notre clientDeschênes & Fils est une entreprise familiale qui a grandi au fil des années en ayant à cœur les besoins de ses clients tout en bâtissant de solides relations avec ses partenaires. Grâce au travail de ses équipes, l'entreprise a su se démarquer en tant qu'important distributeur-grossiste en produits de plomberie, de chauffage et de protection incendie au Québec, et ce, depuis 1940. Parmi les sociétés les mieux gérées et aussi membre du regroupement AD, Deschênes s’assure d’avoir les meilleurs standards de l’industrie. Avec son solide réseau d’approvisionnement et de livraison, en plus de ses 20 points de vente, Deschênes & Fils est en mesure d'offrir un service adapté aux besoins de la clientèle : 14 succursales Deschênes exclusives aux entrepreneurs, 5 boutiques Espace Plomberium ouvertes au grand public, 1 grossiste en produits haut de gamme Matériaux de Plomberie PMF.OpportunitéLe coordonnateur RH relève de la DRH et il est un acteur clé du bon déroulement et du suivi des activités reliées à la conformité du dossier d’employé ainsi que des données dans le SIRH. Il administre les programmes d’avantages sociaux tout en assurant leur conformité, et coordonne les processus d’accueil, d’intégration des employés, ainsi que les initiatives en santé et sécurité. Il offre un support aux Conseillers RH dans diverses activités administratives et de coordination tels que la formation, la reconnaissance, les rapports, les indicateurs, etc.Responsabilités principalesCoordonner la gestion des dossiers employés dans le SIRH, incluant les embauches, départs, et modifications ;Gestion administrative des arrêts et retours au travail (Accident du travail, invalidité, congé de maternité et parental) ;Accueil et intégration des nouveaux employés ;Administrer les programmes d'avantages sociaux (assurance collective, REER), y compris les adhésions et les modifications ;Superviser la gestion des feuilles de temps dans le SIRH.Coordonner les formations technologiques, en santé et sécurité (SST), ainsi que celles via le LMS ;Gérer la section RH de l'intranet, en veillant à la mise à jour des politiques, des mémos hebdomadaires ;Coordination du programme de reconnaissance des années de service ;Formation, expérience, connaissance, aptitudes3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de coordonnateur au sein d’un département RH ;Diplôme d’études collégiales (DEC) en gestion des ressources humaines ;Excellentes aptitudes interpersonnelles ;Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à s’adapter à des contextes variés ;Esprit d’équipe, motivé, positif et doté d’une grande discrétion ;Sens de l’organisation et capacité à travailler sous pression ;Rigueur, précision et souci du détail ;Capacité à respecter les délais ;Autonomie et proactivité ;Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) ;Bonne maîtrise des logiciels MS Office ;Comment postulerPour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à [email protected].