Spécialiste SIRH, implémentation et support (contrat 18 mois)

Numéro de demande :  183468Groupe de carrière :  Carrières dans les bureauxCatégorie d'emplois : Solutions RH - Données et expl. des systèmes Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %Type d'emploi :  Temps plein Pays : Canada (CA)Province : Nouvelle-Écosse; Alberta; Ontario; QuébecVille : Stellarton, Dartmouth, Calgary, Mississauga, Montréal-Nord Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.Notre équipe de 131 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille. Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille. Prêt à avoir un impact?Nous recherchons un Spécialiste SIRH, implémentation et support, hautement motivé et compétent, pour rejoindre notre équipe dans le cadre d'un contrat de 18 mois. Dans ce rôle, vous fournirez un soutien essentiel alors que nous continuons à transformer nos systèmes internes, en collaborant au niveau national avec les équipes pour assurer une mise en œuvre efficace et des conseils aux utilisateurs.Voici où vous allez vous concentrerAssumer la responsabilité principale de la configuration, de la mise à l’essai et du soutien du module RH de SAP et de SuccessFactorsAgir à titre de spécialiste des processus, des programmes, des politiques et des procédures de paie pour répondre aux exigences actuelles et émergentes en matière de paieAnalyser les demandes de maintenance et cerner les exigences de configuration pour les solutions de systèmeAssurer la liaison entre l’entreprise et les TI, créer des spécifications détaillées pour les TI lors des demandes nécessitant un codage ABAPPréparer le transport, de la mise en œuvre à la production, à l’aide des processus de contrôle des modifications de SobeysÉlaborer des documents de communication et de formation pour les changements apportés au système, au besoinTravailler en équipe et contribuer activement aux domaines de développement en proposant des suggestions, des solutions et des façons novatrices d’améliorer les outils et la technologieComprendre l’intégration et les processus d’affaires de bout en bout afin de résoudre les problèmes liés à la paie, aux points d’intégration et aux dépendances avec les autres systèmesMaintenir et soutenir le module RH de SAP et SuccessFactors en veillant à ce qu’ils offrent un traitement efficace et exact et respectent les exigences de conformité réglementaireFournir des conseils et du soutien aux utilisateurs finaux du module RH de SAP et de SuccessFactors dans Votre portail personnelCoordonner la mise en œuvre des nouveaux produits (trousses de soutien RH) pour le module RH de SAP et SuccessFactorsEffectuer des tâches de point de contact, comme le suivi de la paie, la correction des erreurs et les demandes par courrielRemanier et réduire les transactions administratives et améliorer l’efficacité opérationnelle dans la mesure du possible Ce que vous avez à offrirDiplôme de premier cycle et au moins 5 ans d’expérience pertinenteCompréhension approfondie des systèmes de RH et des processus d’affaires dans le système de paie SAP, SuccessFactors ou Ceridian DayforceConnaissance des normes canadiennes en matière de paieMaîtrise de la suite Microsoft Office et connaissance avancée d’ExcelBilinguisme français et anglais (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.)La certification CPA est considérée comme un atout Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise. Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.  Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement. Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.