Analyste de programme

Statut d’emploi : Contractuel 2 ans Lieu : 250, place Chef-Michel-Laveau, suite 201, Wendake Heures/semaine : 36.25 l’hiver et 32 l’été Date de début : Dès que possible Salaire annuel : Entre 64 104 $ et 87 838 $ conformément à l’échelle salariale en vigueur au CEPN Sommaire du poste Relevant de la Gestionnaire de programme, le titulaire du poste joue un rôle de soutien et d’accompagnement dans la prestation et la mise en œuvre du programme du CRLA. Il effectue des recherches et des analyses, élabore des politiques et des procédures opérationnelles, et conçoit des outils à l’appui de la prestation du programme. Dans ce contexte, il est appelé à aider l’équipe à définir la vision et les orientations à mettre de l’avant pour les travaux du CRLA et le déploiement du programme. Le titulaire travaille également de concert avec de multiples acteurs, organismes et instances, tant internes qu’externes. Le développement et le maintien de liens de confiance, la sensibilité, l’engagement et l’appui aux initiatives diverses font partie intégrante de son rôle. Exigences recherchées • Diplôme de premier cycle avec expérience de travail jugée pertinente. • De 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire. • L’emploi requiert la maîtrise d’une des deux langues reconnues comme langue officielle par le gouvernement du Canada et une très bonne connaissance de l’autre langue officielle, pour analyser des documents, échanger verbalement et par écrit de l’information de nature complexe, et intervenir dans diverses situations (p. ex.: faire une présentation à un auditoire). Atout • Connaissance ou maîtrise d’une langue des Premières Nations. • Expérience dans la conception de programmes d’aide financière et la rédaction d’outils et de guides pour la mise en œuvre de programmes. • Expérience dans la représentation des intérêts des Premiers Peuples en matière de langues ancestrales. Conditions particulières Le travail s’effectue sur les heures normales de bureau, du lundi au vendredi. Tel qu’il est stipulé dans la politique du CEPN, les heures supplémentaires effectuées seront rémunérées ou compensées par un congé équivalent, à la suite de l’approbation du supérieur immédiat. Conditions de travail Nous offrons des conditions de travail concurrentielles : assurance collective, fonds de pension, congés durant la période des fêtes, congés culturels mobiles, 3 semaines de vacances par année, congés pour maladie, choix d’horaire de travail, horaire d’été, etc.