Partenaire d'affaires RH

À propos de notre clientNotre client est confidentiel. Plus d’informations, vous seront divulguées au courant du processus.OpportunitéRelevant du chef des opérations, vous occuperez un rôle clé au sein de notre organisation. En tant que responsable des activités RH, votre mission sera d'instaurer les meilleures pratiques en matière de ressources humaines pour soutenir la réalisation de nos objectifs stratégiques et la mise en œuvre de nos plans opérationnels.Rôle et responsabilités :Veiller à ce que l'ensemble des politiques, programmes et procédures nécessaires en matière de ressources humaines sont élaborés, mis en œuvre et maintenus conformément à la législation applicable et aux meilleures pratique en matière de ressources humaines.Agir en tant que partenaire de l'équipe de direction en matière de ressources humaines pour les questions et initiatives liées aux ressources humaines, en veillant à ce qu'elles soient conformes aux objectifs de l'entreprise.Élaborer, mettre en œuvre et gérer un programme approprié de reconnaissance des employés.Élaborer, mettre en œuvre et gérer des protocoles d'accueil et de départ.Mettre en place des politiques, des procédures et des mécanismes de gestion des performances, y compris des évaluations annuelles et bisannuelles.Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires et aux superviseurs en ce qui concerne la gestion des performances et les décisions disciplinaires du personnel.Consulter et soutenir les directeurs et les superviseurs en ce qui concerne la gestion des performances et les décisions disciplinaires du personnel.Superviser et gérer les processus relatifs aux congés des employés (congés de maladie, congés parentaux, etc.)Superviser le rôle des RH en matière de rémunération et d'avantages sociaux.Interpréter les politiques en matière d'avantages sociaux, donner des conseils sur les questions qui se posent et intervenir le cas échéant.Coordonner l'intégration des nouveaux employés.Superviser l'intégration des employés afin d'assurer une transition harmonieuse entre l'accueil et l'intégration.Diriger et faciliter le processus d'évaluation annuel et bisannuel.Superviser, développer et mettre en œuvre le processus de recrutement et de sélection en garantissant des procédures efficaces pour l'acquisition et la rétention de candidats qualifiésÉlaborer une stratégie de recrutement et de fidélisation qui contribue à l'orientation stratégique de l'entreprise.Négocier les offres d'emploi et préparer les contrats de travail.Coordonner et mettre en œuvre le recrutement des étudiants, y compris toutes les étapes de la phase de formation.Collaborer avec les chefs de service pour évaluer les performances du personnel, y compris pendant la période d'essai ou de garantie de recrutement.Diriger et faciliter le processus d'évaluation annuelle.Veiller à ce que l'entreprise respecte l'ensemble de la législation, des règlements et des directives en matière de santé et de sécurité.Mettre en œuvre et maintenir une plateforme RH optimisée pour répondre aux besoins de l'entreprise.Préparer et fournir à l'équipe de direction des mises à jour régulières en matière de ressources humaines.Fournir des conseils stratégiques à l'équipe de direction sur les questions de ressources humaines et mettre en œuvre de manière efficace les objectifs organisationnels en matière de ressources humaines fixés par le comité exécutif.Formuler des recommandations appropriées à l'intention de la direction générale.