Directeur/directrice, Planification intégrée du réseau (nouveau poste)

Directeur/directrice, Planification intégrée du réseau (nouveau poste)

POSTE : Directeur/directrice, Planification intégrée du réseau (nouveau poste)
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Vice-président/vice-présidente, Services de transport de voyageurs par train et autobus
DIVISION : Services de transport de voyageurs par train et autobus
LIEU : North Bay ou régime de travail hybride
RÉFÉRENCE : 500-75-25
SALAIRE : De 117 728 $ à 138 490 $

QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (la CTON ou Ontario Northland) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. Établis depuis plus de 120 ans, nous employons plus de 900 professionnels qualifiés et nous sommes fiers de notre patrimoine et de nos liens avec les collectivités que nous servons. Nous sommes déterminés à aller de l’avant avec l’objectif d’être un chef de file apprécié dans le domaine des transports. Nous offrons un salaire concurrentiel, d’excellents avantages sociaux, un régime de retraite à prestations déterminées, des congés payés, trois jours de congé personnel payés ainsi que des services de transport à tarif réduit pour nos services d’autobus et de transport ferroviaire de voyageurs.

DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le directeur ou la directrice, Planification intégrée du réseau, est responsable de la planification, de la mise au point et de la supervision d’un réseau de transport collectif connecté et centré sur les clients, et ce, à l’appui du déplacement sûr et efficace des voyageurs. Le ou la titulaire du poste se concentrera sur la planification du réseau et l’accroissement des connexions qui soutiennent le déplacement des passagers en Ontario et au Manitoba. Il ou elle collaborera avec divers intervenants, notamment d’autres organismes gouvernementaux, des fournisseurs de services de transport et d’autres types de fournisseurs, des groupes communautaires ainsi que des services internes, de manière à harmoniser les objectifs et à mettre en œuvre des stratégies coordonnées en vue d’optimiser l’intégration des services de transport de voyageurs par autobus et de transport de voyageurs par train, en veillant à ce que les horaires soient alignés de façon à offrir des options de transport pratiques aux voyageurs.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

• Analyser les données sur l’achalandage, les modèles en lien avec la demande et les prévisions decroissance afin d’établir les exigences en matière de capacité du réseau et d’optimiser l’affectation desressources.
• Collaborer avec les équipes internes et les intervenants externes afin de recueillir des commentaires, dedonner suite aux préoccupations et de voir au respect des normes et aux règlements du secteur.
• Donner une orientation stratégique afin de voir à l’utilisation optimale du parc d’autobus et des parcours.
• Offrir une orientation stratégique et une fonction de planification afin de veiller à la coordination efficace desprojets en lien avec le travail, y compris en ce qui touche la planification de l’effectif et des activités demême que l’analyse du marché pour relever les occasions qui se présentent et négocier en vue de l’établissement d’accords visant à faciliter l’expansion du réseau.
• Veiller au respect de toutes les exigences des organismes de réglementation de même que des conventionscollectives applicables, tout en maintenant des relations de travail efficaces avec les intervenants interneset externes.
• Planifier et mettre en œuvre des dispositifs technologiques ou d’automatisation pour les besoins de lasécurité, de l’efficacité et du respect des exigences opérationnelles.
• Collaborer étroitement avec des équipes interfonctionnelles pour concevoir et mettre en œuvre des systèmesopérationnels efficaces adaptés aux besoins changeants des utilisateurs et des clients au sein de la division Services voyageurs.
• Superviser les plans et procédures d’urgence à mettre en œuvre en cas de perturbations, de situationsd’urgence et d’événements imprévus ayant une incidence sur les opérations du réseau, tout en accordant lapriorité à la sécurité des voyageurs et des employés.
• Donner une orientation stratégique en vue de l’élaboration de plans pour le réseau de transport, en tenantcompte des facteurs en lien avec les communautés autochtones, y compris en ce qui touche le tracé desparcours, les horaires et la fréquence des services.
• Créer des ressources, exercer des fonctions de planification et de mise en œuvre à l’égard de celles-ci et lesévaluer, en plus de gérer toutes les ressources à sa disposition.
• Établir des indicateurs de rendement clés (IRC) qui s’appliquent à son secteur de responsabilité, exercer unsuivi à l’égard de celles-ci, les évaluer et, s’il y a lieu, les améliorer.
• Mettre sur pied et diriger une équipe chargée de superviser l’analyse des données, l’amélioration desopérations et des systèmes de même que la production de rapports destinés à la haute direction et auxfonctionnaires ministériels.
• Planifier, élaborer et présenter les notes d’information de sa division, en plus de réaliser des analyses derentabilisation pour les besoins des projets en cours.
• Superviser l’évaluation et l’affinement continus des offres de services afin d’améliorer l’efficacité du réseau, lasatisfaction des clients et le rendement opérationnel.
• Planifier, élaborer et mettre en œuvre, suivre et mesurer des moyens de voir à ce que les membres dupersonnel respectent les exigences réglementaires ainsi que les politiques, procédures et pratiquesministérielles et organisationnelles, puis exercer un suivi et procéder à des évaluations à cet égard.
• Voir à la communication rapide et sans heurt de renseignements et de messages dans son secteur deresponsabilité.
• Demeurer bien au fait de l’état d’avancement des projets, des travaux divers et des tâches de production parle biais des processus et des calendriers établis, puis présenter des rapports à cet égard, là où il y a lieu.
• Favoriser, promouvoir et faire valoir l’établissement d’une culture axée sur l’amélioration continue, l’inclusion et la sécurité, adopter une telle culture et diriger les démarches en ce sens.

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire en planification des transports, en génie civil, en urbanisme ou dans un domaineconnexe, ou expérience de travail équivalente.
• Certification PMP (professionnel de la gestion de projet) souhaitée.
• Expérience acquise au fil de 7 années ou plus dans la planification des transports, l’optimisation de réseaux,l’exploitation de services de transport collectif et l’élaboration de politiques.
• Plus de 5 années d’expérience dans l’exercice des fonctions de gestionnaire ou encore de directeur ou dedirectrice, y compris, mais sans s’y limiter, dans les domaines suivants :
  • leadership et gestion du changement;
  • gestion et supervision de projets;
  • budgets de fonctionnement et d’immobilisations;
  • planification stratégique et établissement d’objectifs;
  • relations avec les communautés;
  • recherche et développement;
  • création et mise en œuvre de processus.
• Connaissance des pratiques exemplaires du secteur en ce qui a trait au transport de passagers.
• Excellente connaissance pratique des ordinateurs et de la suite de produits Microsoft.
• Une bonne connaissance des systèmes d’information géographique (SIG) et des logiciels de planification destransports est considérée comme un atout.
• Une certification ou une accréditation professionnelle dans le domaine de la planification des transports estsouhaitée.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation, et intégrité avéréedans les relations avec les intervenants et les partenaires communautaires.
• Bonnes compétences en matière de communication, en plus d’une capacité avérée d’écouter, de seconcentrer et de transmettre des messages qui seront facilement compris.
• Souci du détail et capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Volonté de modifier les priorités à court préavis et/ou sous pression, et souplesse requise pour le faire.
• Maîtrise de la documentation de concepts complexes, notamment en ce qui touche l’analyse de la demande,a planification du rendement et de la capacité, de même que la prise de décisions stratégiques.
• Permis de conduire valide et capacité de se déplacer, selon les besoins.

VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.

DATE DE CLÔTURE : le 30 juin, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence.

Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.

Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.

Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, ext. 288 for more information.

Are you legally entitled to work in Canada / Êtes-vous légalement autorisé à travailler au Canada?*

Do you have a University degree or College diploma in Transportation Planning, Civil Engineering, Urban Planning, or
related field or equivalent work experience? / Êtes-vous titulaire d'un diplôme universitaire en planification des transports, en génie civil, en urbanisme ou dans un domaine connexe, ou expérience de travail équivalente?*

Do you have 7+ years of progressive experience in transportation planning, network optimization, public transportation operations, and policy development? Possédez-vous expérience acquise au fil de 7 années ou plus dans la planification des transports, l’optimisation de réseaux, l’exploitation de services de transport collectif et l’élaboration de politiques.*

Have you ever been convicted of a criminal offense in which you have not received a pardon for / Avez-vous déjà été condamné pour une infraction criminelle pour laquelle vous n'avez pas reçu de pardon?*

How did you hear about this job? / Comment avez-vous entendu parler de cet emploi?* Online Job Board (Indeed) / Site d'offres d'emploi en ligne (Indeed) LinkedIn Email Facebook/Instagram Spotify Billboard/Poster / Panneau d'affichage/affiche ONTC Website/Blog Referral from Friend or Family Member / Recommandation d'un ami ou d'un membre de la famille Google Ads/Search Engine / Annonces Google/Moteur de recherche YouTube Radio Career Fair/Event / Salon/événement de l'emploi

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