Adjointe Administrative

Vous êtes bilingue en français et en anglais, et vous êtes à l’aise dans les tâches rédactionnelles ?Vous aimeriez rejoindre une entreprise montréalaise renommée dans le secteur immobilier ? Alors voici un poste d’adjointe administrative à Montréal qui répondra à vos attentes. Un gestionnaire immobilier de Montréal, qui existe depuis plus de 65 ans, recherche une adjointe administrative pour rejoindre son équipe de la maison mère, dans le quartier de Côte-des-Neiges. Vous rejoindrez l’équipe administrative et vous apporterez un soutien à divers départements au sein de l'organisation, garantissant des opérations fluides et un flux de travail efficace.En plus d’un cadre de travail stimulant, l’entreprise vous offre des avantages comme une position 4 jours par semaine ainsi que les assurances collectives. Si vous êtes à l’aise dans les tâches administratives et bilingue, n’attendez plus pour nous envoyer votre candidature.AvantagesVoici ce que l’on vous offre pour ce poste d’adjointe administrative : •Rejoindre une compagnie spécialisée dans la gestion immobilière depuis plus de 65 ans.•Bureau à Montréal dans le quartier de Côte-des-Neiges.•Horaire du Lundi au Jeudi, de 9h à 17h. •Salaire de 45K$ à 50K$ annuel.•Assurances collectives.•Programme d’aide aux employés.•Proximité des transports publics, à 5 minutes à pied du métro Côte-des-Neiges.•Stationnement sur place.Responsabilités•Rédaction et mise en page de divers documents en français et en anglais.•Traduction de documents.•Assurer la réception de manière occasionnelle.Qualifications•Expérience comme adjointe administrative de 2 ans. •Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit. •Bonne capacité de communication et d’organisation.SommaireSi ce poste d’adjointe administrative à Côte-des-Neiges correspond à vos attentes, alors envoyez-nous votre candidature dès maintenant. Si vous avez une question, vous pouvez contacter Mag, Geneviève ou Jean au 514-252-0099. Vous pouvez aussi nous écrire à [email protected], [email protected] et [email protected] Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.