Human Resources Manager

Des équipes extraordinaires bâtissant des projets inspirants : Depuis 1898, nous avons aidé nos clients à réaliser plus de 25 000 projets dans 160 pays sur les sept continents, ce qui a permis de créer des emplois, de développer les économies, d'améliorer la résilience des infrastructures mondiales, d'accroître l'accès à l'énergie, aux ressources et aux services vitaux, et de rendre le monde plus sûr et plus propre. Nous nous démarquons par la qualité de notre personnel et par notre volonté incessante d'obtenir les résultats les plus réussis, nous alignons nos capacités sur les objectifs de nos clients pour créer un impact positif durable. Nous desservons l’Infrastructure ; le Nucléaire, la Sécurité et l’Environnement; l’Énergie; Les marchés des mines et des métaux, ainsi que ceux de la fabrication et de la technologie. Nos services s'étendent de la planification et de l'investissement initiaux jusqu'au démarrage et aux opérations. Aperçu du projet Bechtel cherche à recruter des professionnels de haut niveau pour la réalisation de projets dans les domaines de l'ingénierie, de la construction, du contrôle de projet et des disciplines connexes, afin de rejoindre son équipe au Canada. Bechtel agrandit actuellement son équipe qui travaille sur une variété de nouveaux projets de transport et d'infrastructure dans les provinces du Québec et de l'Ontario, au Canada. Des candidats sont actuellement recherchés à Montréal (Québec) et à Toronto (Ontario). Résumé du poste : En tant que leader et membre à part entière de l'équipe du Delivery Partner, le gestionnaire des ressources humaines (RH) du projet apportera son expertise à l'équipe intégrée, en encourageant un environnement de collaboration, d'innovation, de diversité et d'inclusion. Sous la responsabilité du directeur de projet, le gestionnaire des ressources humaines dirigera les services de ressources humaines, en fournissant une assistance technique et une expertise dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans et de programmes de ressources humaines conçus pour atteindre les objectifs de notre projet et de l'ensemble de l'entreprise. Dans le cadre de notre organisation matricielle, le fait de devoir rendre compte aux bureaux de l'entreprise à Reston, en Virginie, et aux bureaux de l'unité commerciale mondiale à Londres, en Angleterre, exige que le titulaire de ce poste parle et écrive couramment le français et l'anglais. Cette offre d'emploi peut être conditionnelle, en fonction de l'attribution de nouveaux projets et d'un champ d'application plus large. Principales responsabilités : Planifier, organiser et diriger les activités RH du projet. Il évalue l'avancement de toutes les activités liées au personnel et apporte les modifications nécessaires. Veiller à ce que les plans de recrutement et les outils de gestion du personnel soient appliqués de manière appropriée, notamment en produisant des rapports et des analyses et en assurant la liaison avec les parties prenantes internes et externes. Être au fait des pratiques sectorielles actuelles, nouvelles ou en suspens, ainsi que des changements législatifs en matière d'emploi ; analyser et évaluer l'impact du projet ; recommander des solutions solides et pratiques à des problèmes complexes. Développer des relations de collaboration avec les clients et les parties prenantes internes et externes tout en gérant l'interface et l'alignement des processus RH. Veiller à ce que les politiques, procédures et initiatives en matière de ressources humaines soient mises en œuvre, gérées et mises à jour de manière appropriée. Interagir avec les employés, les superviseurs et les gestionnaires pour répondre et résoudre les demandes/problèmes concernant les politiques, les pratiques et les programmes d'avantages sociaux. Aider à la gestion de projets dans la création et le maintien de bonnes relations avec les employés. Superviser un budget fonctionnel pour divers programmes, le cas échéant. Conseiller les employés sur des questions liées au travail et superviser et orienter les professionnels des ressources humaines. Coordonner et mettre en œuvre des initiatives d'engagement des employés. Définir et recommander des objectifs organisationnels, élaborer des plans spécifiques à court et à long terme et suivre les progrès. Effectuer d'autres tâches en fonction des besoins. Formation et expérience requises : Baccalauréat (ou équivalent international) et 15 ans d'expérience pertinente ou 18 ans d'expérience professionnelle pertinente. Connaissances, compétences et aptitudes requises : Solide compréhension des lois québécoises et canadiennes en matière d'emploi. Intérêt et compréhension des meilleures pratiques et de l'innovation dans le domaine des ressources humaines. Solides compétences en matière d'organisation, de communication et de relations interpersonnelles. Capacité à travailler efficacement sous pression avec des priorités et des échéances changeantes. Avoir le droit légal de travailler et de rester au Canada sans parrainage. Expérience significative de l'amélioration et du développement des processus, politiques et systèmes de ressources humaines. Solide expérience des relations avec les employés. Expérience et compétences avérées en matière d'identification des domaines problématiques et de recherche de solutions alternatives. Aptitude à préparer et à présenter des rapports oraux et écrits. Récompenses/avantages totaux Depuis des décennies, Bechtel s'efforce d'inspirer la prochaine génération d'employés et au-delà ! Nous offrons de solides avantages sociaux pour assurer l'épanouissement de nos collaborateurs. Des équipes diversifiées bâtissent l'extraordinaire : En tant qu'entreprise mondiale, Bechtel abrite depuis longtemps une multitude dynamique de nationalités, de cultures, d'ethnies et d'expériences de vie. #J-18808-Ljbffr