Premier PARH – Chaîne d’approvisionnement | Sr HR Business Partner

Premier Partenaire d’affaires ressources humaine-Chaîne d’approvisionnement

En tant que membre de notre équipe dans notre environnement mondial en forte croissance, vous serez motivés, inspirés et appréciés. Nous avons bâti notre savoir-faire sur l’héritage de plusieurs grandes entreprises, et nous sommes aujourd’hui l’une des compagnies connaissant la croissance la plus rapide en Amérique de Nord. Faites grandir votre carrière avec nous, et joignez-vous à une culture unique, fière de son intégrité, de son innovation et de sa croissance.

Dans ce rôle de Premier partenaire d’affaires ressources humaines, vous fournirez du coaching et agirez en tant que partenaire d'affaires stratégique auprès de l'équipe de la Chaine d’approvisionnement pour toutes les initiatives liées aux Ressources humaines (RH). Ce rôle impliquera un éventail complet d'activités liées aux RH, y compris le coaching, le développement des talents, la conception et l'efficacité organisationnelles, la gestion du changement, l'acquisition de talents, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés et les relations de travail, entre autres domaines. Le titulaire du poste relève du Premier Directeur Ressources humaineset aura l’opportunité de faire partie d’une équipe RH dynamique et collaborative pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l'expérience employés et favoriser le développement de nos équipes de gestion.

Responsabilités

• Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise au sein des unités d’affaires avec comme objectif de maintenir un haut niveau d’engagement des employés;
• Assumer un rôle d’influence auprès des équipes de gestion dans l’élaboration de leurs stratégies et dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires à travers, notamment, la révision de structures et profils de compétences, le développement des talents et la planification de la main d’œuvre;

• Offre du coaching aux équipes de direction et gestion en ce qui a trait aux RH et aux relations de travail, aux sujets notamment liés à la gestion de la performance, l’interprétation des politiques et procédures de l’entreprise, du cadre législatif, de la résolution de conflits, des enquêtes sur des enjeux mettant en cause des employés et des processus de sanctions disciplinaires;
• Représente l’employeur devant les différentes instances et participe activement aux différents comités au besoin;
• Agit à titre d’agent de changement pour la vision ressources humaines afin de promouvoir les programmes de gestion des ressources humaines, les bonnes pratiques pour l’organisation et être responsable de l’implantation d’initiatives en lien direct avec la stratégie globale des ressources humaines;
• Pilote des initiatives pour les équipes de gestion et employés sur des sujets comme la formation et le développement, la gestion de carrière, la gestion de talents, l’engagement, etc.;
• Guide les gestionnaires dans la gestion des talents, la gestion du rendement, la planification de la relève, la planification des effectifs et la gestion du changement, ainsi que dans les activités de renforcement de l’esprit d’équipe et de reconnaissance;
• En collaboration avec l’équipe d’acquisition de talent, participe à des processus de recrutement afin de répondre aux besoins des unités fonctionnelles.

Nous sommes à la recherche d’une personne qui évolue naturellement dans un environnement dynamique et rapide, avec une solide expérience en coaching, gestion du changement et influence de gestion. Notre candidat idéal possède aussi une expertise, sans quoi une grande expérience en relations de travail. Il contribue à la réalisation des objectifs actuels et futurs de notre organisation en croissance. Il est débrouillard, polyvalent, innovant afin de nous aider à augmenter nos capacités et notre efficacité organisationnelles. De plus, il possède:

• Un baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines;
• Au moins 4 années d’expérience en RH;
• Membre de l’ordre des CRHAest un atout;
• Une bonne connaissance des lois en matière d’emploi et de ressources humaines;
• Une facilité à établir des relations avec les employés de tous les niveaux;
• Une capacité à adopter une approche proactive du service à la clientèle;
• Un esprit d’initiative et une tendance à assumer la responsabilité des tâches, et assurer leur accomplissement;
• Une habileté à communiquer, à rassembler, à innover, à gérer des projets et à collaborer;
• Excellente aptitude de communication orale et écrite tant en français qu’en anglais;

* Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Keurig Dr Pepper (NASDAQ: KDP) is a leading beverage company in North America, with a portfolio of more than 125 owned, licensed and partners brands and powerful distribution capabilities to provide a beverage for every need, anytime, anywhere. We operate with a differentiated business model and world-class brand portfolio, powered by a talented and engaged team that is anchored in our values. We work with big, exciting beverage brands and the #1 single-serve coffee brewing system in North America at KDP, and we have fun doing it!

Together, we have built a leading beverage company in North America offering hot and cold beverages together at scale. Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation, and growth. Will you join us?

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Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.