Partenaire d'affaires ressources humaines / Human Resources Business Partner Montreal, Quebec

Partenaire d'affaires ressources humaines / Human Resources Business PartnerPartenaire d'Affaires en Ressources HumainesAperçu: Relevant du gestionnaire principal, ressources humaines, le ou la partenaire d'affaires en ressources humaines fournit un partenariat commercial stratégique aux dirigeants et contribue à l'amélioration, à la mise en œuvre et à l'administration des initiatives, des politiques et des programmes RH.Emplacement: Montréal, CanadaDépartement: Ressources humainesDevoirs et responsabilités:Fournir un partenariat commercial stratégique aux dirigeants en mettant l'accent sur la gestion des talents, la gestion des performances, le développement du leadership et la gestion des conflits et collaborer avec des équipes interfonctionnelles dans les domaines de l'acquisition de talents, de la rémunération et des avantages sociaux en ce qui concerne les projets et les meilleures pratiques.Faciliter les initiatives de changement avec des conseils et un coaching RH. Conseiller les gestionnaires sur une variété de sujets afin d'optimiser l'engagement des employés, le développement des équipes et l'efficacité organisationnelle.Fournir des services aux gestionnaires dans les processus RH annuels tels que l'examen de fin d'année et la planification de la rémunération, y compris, mais sans s'y limiter, la validation de la hiérarchie des employés, les rapports des dirigeants et les présentations sur les mises à jour budgétaires.Fournir des services aux employés, notamment en répondant aux questions concernant les avantages sociaux, le régime de retraite, l'interprétation et l'application des politiques, les programmes et pratiques de l'entreprise, etc. et gérer le cycle de travail depuis l'intégration jusqu'au licenciement de l'employé.Contribuer à l'amélioration et à la mise en œuvre de l'administration des initiatives, politiques et programmes RH.Reporting de conformité RH et Data Analytics.Participer à l'animation et au soutien de comités et de projets spéciaux RH.Responsabilités du poste:Doit comprendre délibérément et stratégiquement les groupes de clients.Responsabilité directe de l'exécution de la stratégie RH au sein de la fonction commerciale.Interfacer avec la direction des fonctions commerciales pour mettre en œuvre des programmes, des politiques et des initiatives qui répondent aux besoins de l'entreprise.Compétences fondamentales:Communication – Excellentes compétences (orales et écrites) en français et en anglais. (L'anglais est obligatoire car ce rôle nécessite de travailler régulièrement avec des partenaires basés aux États-Unis.)Solide connaissance des lois provinciales et des normes du travail.Excellentes compétences analytiques et capacité à prendre rapidement de bonnes décisions en faisant appel à l'expérience et au jugement, même lorsque vous travaillez avec des informations incomplètes ou sous pression.Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et à respecter les délais, tout en fournissant des résultats de qualité.Expérience / qualifications professionnelles requises:Expérience – 3 à 5 ans d’expérience pertinente.Éducation – Baccalauréat complété en ressources humaines ou en relations industrielles.Notre offre:Un emplacement au centre-ville (métro Place des Arts);Modalités de travail alternatives; travail à distance hybride et horaires flexibles;Un environnement de travail moderne et spacieux;Un régime d'assurance flexible (vie, médicale, dentaire);Un programme d'aide aux employés;Une garderie sur place;Rémunération compétitive, incluant un plan de primes annuelles;Un plan de retraite avec abondement des cotisations de l'entreprise;Développement et formation continue payés par l'employeur.Domtar est un fabricant diversifié de pâtes et papiers, notamment des papiers d'impression et d'écriture, d'emballage et papiers spéciaux. Nous croyons en la valeur durable des produits à base de bois sur les marchés mondiaux et avons construit un vaste réseau d'usines et d'usines de déchiquetage pour les produire de manière compétitive.Grâce à notre approche distincte de l’excellence opérationnelle, nous fournissons des produits de haute qualité et rentables aux clients internationaux. Visiter le Salle de presse Domtar pour en savoir plus sur Domtar, qui nous sommes et pourquoi les gens comptent sur nous chaque jour ! Retrouvez-nous sur @DomtarEveryday sur LinkedIn, Facebook, Twitter et Instagram.Il vous sera demandé de réussir à compléter un processus de sélection qui comprend des entretiens, une vérification des antécédents professionnels, un dépistage préalable de drogue et d'alcool, vérifications de références, tests d'aptitude (pour certains postes) et un test d'aptitude au travail (pour certains postes).Domtar est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous invitons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à postuler.Une fois votre candidature soumise, vous recevrez un email de confirmation. Si vous êtes sélectionné pour un entretien, vous serez contacté par un membre de notre équipe d'acquisition de talents. #J-18808-Ljbffr